For mange bedrifter er globaliseringen USAs frie markedssystem brukt til hele verden. Informasjonsteknologi og raskere distribusjonsmetoder har gjort verdenshandel enklere enn noensinne. Denne friere handelstrenden hadde mange fordeler og ulemper, spesielt for virksomhetenes menneskelige ressurser. HR-avdelinger har ansvar for å ansette, trene og sikre personalutvikling. Disse oppgaver blir mer komplekse ettersom bedrifter flytter avdelinger i utlandet eller omdefinerer virksomheten som opererer i den globale økonomien.
Sosial Urettlighet
Mange land har lavere minimumslønn, ulike arbeidsstandarder og ukjente (eller ikke-eksisterende) arbeidssikkerhetsregler. Disse faktorene gjør produksjon og drift av en bedrift i disse landene billigere enn å drive bedrifter i USA eller andre, mer industrialiserte land. Mange tror at utøvelsen av outsourcing for billigere arbeidskraft er utnyttende og utvider gapet mellom verdens rike og verdens fattige. HR-ansatte kan bekjempe sosial urettferdighet ved å presse for økt ansvarlighet i sine selskaper. En bedrift trenger ikke å operere med lavere arbeidsstandarder bare fordi den opererer i et land som tillater sosial urettferdighet.
Sosial åpenhet
Menneskelige ressurser ledere i globaliserte selskaper må navigere i rekke sosiale normer iboende kombinere innsatsen til ansatte fra flere forskjellige land. Prosessen ligner HR-praksisen til multikulturalisme, men fokuserer på de spesifikke kultene som er involvert i dagens globaliseringsarbeid. Finansielt samarbeid fører ofte til politisk samarbeid mellom land som har tradisjonelt forakt for hverandre. Nøkkelen er sosial åpenhet som driver positiv interaksjon på arbeidsplassen og skaper et miljø av kulturell forståelse.
Lære nye forretningsprosesser
Globalisering gir HR-personell sjansen til å oppleve og absorbere hvordan andre selskaper fra andre kulturer utfører HR-funksjoner og andre forretningsprosesser. HR-ledere som tar tid til å lære hvordan en annen kultur driver forretninger, kan sammenligne det med sin egen virksomhets prosess for å velge mer produktive eller mer effektive teknikker. Å ha tilgang til en rekke forretningsmessige tilnærminger gir HR-fagfolk muligheten til å velge de beste ideene og metodene i verden.
Å miste amerikanske jobber
Tapet av amerikanske jobber til oversjøiske markeder er en av de mest publiserte downfalls av globalisering. Mange bedrifter overfører deler av virksomheten til andre land på grunn av markedsutvidelse eller fordi det er billigere å operere i den andre nasjonen. Dette er en positiv for landet som selskapene beveger seg inn i, men det fører til redusert jobbssikkerhet for mange amerikanere. HR-fagfolk må øke moralen for ansatte bekymret for sin stilling, spesielt etter en bølge av permittering knyttet til utenlandsk ekspansjon.
