Selv om en iver etter å komme inn på arbeidsplassen, kan skape trinnet for å oppnå en utdanning fristende, ville det sannsynligvis være et dårlig valg. Utdanning og opplæring er sentralt for å sikre at ansatte har den kunnskapen som er nødvendig for å kunne utføre sine arbeidsoppgaver effektivt. Fordi arbeidsgiverne vet om denne betydningen, søker de ofte kandidater som er utdannet, og planlegger opplæring for å sikre at deres arbeidere forblir oppdaterte. Hvis du diskuterer mellom å gå inn i arbeidsstyrken eller ta en omvei for å få litt mer utdanning, kan du vurdere fordelene som oppnår en utdanning, kan gi.
Flere jobbmuligheter
Fordi mange jobber krever utdanning, har enkeltpersoner som er utdannet tilgang til et større antall jobber. Ved å velge felt der de holder interesse, og søker utdanning i disse spesifikke næringene, kan enkeltpersoner sikre at de utelukkes fra jobber de ønsker å holde ved manglende utdanning.
Redusert risiko for arbeidsledighet
Personer som er underutucated, er mer sannsynlig å finne seg arbeidsledige, rapporterer Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling. Denne økte risikoen for arbeidsledighet skyldes, i hvert fall delvis, at disse personene ikke er kvalifisert for så mange jobber som deres utdannede kolleger.
Høyere inntektspotensial
Som US Bureau of Labor and Statistics rapporter, har mengden utdanning som en person oppnår, en stor innvirkning på den personens inntjeningspotensial. BLS sier at personer med bare videregående diplom tjente i gjennomsnitt $ 626 i uka i 2009, og de med bachelorgrad tjente $ 1.025 i uken i samme år. De som har høyere grad, tjener enda mer, ifølge BLS-statistikk, noe som indikerer at det er en direkte sammenheng mellom pengene brukt på utdanning og pengene du tjener med en høyskoleeksamen.
Bedre produktivitet
Mange arbeidsgivere velger å trene sine ansatte i et forsøk på å øke produktiviteten. Jo bedre en medarbeider kjenner sin jobb, jo raskere og mer effektivt kan han fullføre den. På grunn av denne produktivitetsforhøyelsen er trening på arbeidsplassen og profesjonell utvikling vanlig på arbeidsplassen.
Lavere risiko for arbeidsulykker
Når arbeidstakerne er fullt opplært i sikkerhetsprosedyrer, er de mindre sannsynlig å lide på jobbskader. Mange statlige arbeidsavdelinger krever denne opplæringen. Samvittighetsfulle arbeidsgivere planlegger denne typen opplæring, og engasjere ansatte i den, selv når det ikke er nødvendig fordi det gjør det, fordeler de ansatte sterkt.
