Begrepet senioritet er en bekreftelse på høyere erfaring eller tid på jobben sammenlignet med andre i en organisasjon. Senioritet kan være en form for respekt for tjenesten gitt til selskapet. Det brukes ofte til å utpeke fordeler for enkelte ansatte som en type belønningssystem for lang levetid og dedikasjon til selskapet.
fordeler
Folk i en organisasjon med senioritet kan tjene mer penger og mindre erfarne arbeidere. Dette kan ganske enkelt skyldes at den mer erfarne arbeideren har gått gjennom flere lønnsoppdrag i løpet av en karriere. Ekstra fordeler er ikke like formelle. For eksempel kan en person med senioritet få lov til å velge skiftet han ønsker å jobbe mens andre får tildelt et bestemt skifte. Hvis bare et visst antall personer kan bli gitt ferie, kan personen med senioritet få førstevalg.
Prestasjonsbasert lønn
Senioritet hadde vært en viktig bidragsyter til lønn i fortiden; Flere bedrifter har imidlertid flyttet til ytelsesbasert lønn. Uansett antall år en person har vært på jobben, har kvaliteten og mengden av arbeidet blitt mer en sjåfør enn mange års tjeneste til et selskap. Ifølge USLegal er dette en synlig forandring, spesielt i japanske produksjonsmarkeder.
Senioritets Negativer
Et oppfattet negativt aspekt av en person som arbeider mange år for samme selskap, er at personen ikke er utsatt for mange av de nye teknologiene. Programvare og annet høyteknologisk talent betraktes som en hindring for folk som har oppholdt seg i en jobb og ikke tilpasset ny teknologi.
Senioritet Positiver
Senioritet kan ikke bli høyt ansett i dag; USLegal mener imidlertid at senioritet igjen vil være et viktig forretningsmessig aktivum som babyboomers begynner å forlate arbeidsmarkedet. En person som har vært på jobb i mange år har et vell av ukjent kunnskap om et selskap. Når folk begynner å pensjonere, kan man opprette et talentgap. Noen selskaper forventer dette og utvikler programmer som jobbdeling for å tillate ledende ansatte å sakte fases ut av stillingen som nytt talent skaffer seg de nødvendige ferdighetene.
