Jobbåpninger blir vanligvis oppført som full eller deltid. Ofte inkluderer disse innleggene vilkårene "fritatt" eller "ikke-fritatt" i beskrivelsene. Full eller deltid refererer til hvor mange timer medarbeiderne skal jobbe og er vanligvis definert av virksomheten. Fritatt og ikke-fritatt refererer til stillingenes kvalifikasjon for inkludering i Fair Labor Standards Act (FLSA).
Heltid eller deltid
Det amerikanske arbeidsdepartementet tar ikke stilling til hva som utgjør full eller deltidsansatt, og heller ikke arbeidslovgivningen. Fullstendig eller deltidsansett bestemmelse, og betydningen av disse betegnelsene, er helt opp til deg som arbeidsgiver. Bedrifter gir ofte ulike fordeler for heltidsansatte enn de gjør for deltidsansatte, som ofte tilbyr feriepenger og sykepenger til heltidsansatte, samt helseforsikringspenger. Du kan velge å angi maksimalt antall timer for en deltidsansatt, eller et minimum antall timer for en heltidsansatt.
Minimumslønn og overtid
FLSA stiller krav til minimumslønnen du må betale for hver time en ansatt jobber. En ansatt som er omfattet av denne loven, sies å være ikke-fritatt. Ikke-fritatte arbeidstakere må også betales overtid for hver time de jobber over 40 år. Overtidstakten er en og en halv ganger den vanlige prisen. Hvis den vanlige prisen er $ 10 per time, blir overtidstakten $ 15 per time.
Unntatt ansatte Definisjon
Ansatte som er unntatt fra FLSA må ikke betales minstelønn eller overtid. Disse ansatte kan betales en fast lønn pr uke uavhengig av antall timer de jobber med. Det er generelt lurt å holde oversikt over arbeidstiden din av dine lønnede ansatte for dine egne poster. Mens ansatte vanligvis er fritatt, lønnes de ansatte i lønn hele uken, selv om de ikke var til stede på en del av dagen, en hel dag eller flere dager i løpet av arbeidsugen.
Unntatt ansatte retningslinjer
En ansattes jobbtittel definerer ikke en fritatt vs ikke-fritatt stilling. Ansatte må kvalifisere seg etter loven for å bli ansett fritatt. Fra 2011 må en fritatt arbeidstaker betales minst 455 dollar per uke. En medarbeider kvalifiserer for et executive fritak dersom han eller hun direkte kontrollerer minst tre ansatte og han eller hun kan ansette eller brenne ansatte eller ha betydelig innspill i prosessen. Et administrativt fritak gjelder hvis arbeidstaker utfører administrative oppgaver av virksomheten. Administrative og ledende ansatte må ha mulighet til å handle med skjønn i forretningssaker av betydning. Andre unntak gjelder, men blåskjoldsarbeidere er nesten aldri fritatt for minimumslønn eller overtid.
