En av de barrierer noen potensielle forretningsinvestorer står overfor, er behovet for forhåndskapital å investere. Mange potensielle eiere eller partnere tror på et forretningskonsept og ønsker å bidra til suksess, men mangler midler til å investere på forhånd. For disse ville eierne, gir en strukturert "svette egenkapital" -posisjon dem mulighet til å få delvis eierskap av virksomheten med deres arbeid investert over tid. Å akseptere arbeidskraft i stedet for kapital gjør at en bedrift kan dra nytte av investorens kunnskap og innsats, samtidig som arbeidsgiveren kan dele gradvis i virksomhetenes eierskap.
Beregn en totalverdi for virksomheten basert på kapital eller eiendeler investert i virksomheten. For eksempel, hvis investorer har gitt $ 200 000 i kapital og utstyr verdt $ 100 000, vil virksomheten totale verdien være $ 300 000. For bedrifter som allerede har virksomhet, kan du også basere verdien av virksomheten på virksomhetens forventede inntekt i løpet av de neste tre til fem årene.
Bestem totalbeløpet av egenkapitalen (eller eierskapet) som kan bli opptjent via den strukturerte svettekapitalposisjonen. Noen partnerskap med to personer kan tillate opptil 50 prosent av selskapet å bli opptjent via svette egenkapital, mens bedrifter med flere investorer kan begrense mengden svette egenkapital som kan tjene til et beløp som er lik de andre investorens eierandel i virksomheten.
Angi hvor mye arbeidskraft som investeres vil tilflyte mot egenkapital i virksomheten. For mange bedrifter betyr dette bare å bestemme svette egenkapitalpartnerns lønn eller timelønnsfrekvens og deretter bruke denne satsen til eierandel som timer arbeidet. For eksempel ville en svetteaksjonsansatt som jobbet 40 timer med en hastighet på $ 10 per time ha tjent $ 400 i egenkapital i virksomheten.
Avgjøre om svettekapitalavtalen din vil inneholde en "inntjeningsperiode", det vil si en tid som må skje før ansattes svettekapital konverteres til eierskap. Virksomheten kan for eksempel ha en svette egenkapital partner hvis egenkapital kun konverteres, eller "vester", etter seks måneder. Bestemmelsesbestemmelser bidrar til å hindre arbeidstakere i å forlate en bedrift før svette egenkapitalen er omgjort til eierandel.
Skriv en grunnleggende kontrakt som inneholder alle bestemmelsene ovenfor. Angi nøyaktig hvor mye egenkapital akkreditert til svetteakselselskapspartneren for hver time (eller uke eller måned) av arbeidet som tilbys. Legg merke til eventuelle minimums- eller maksimumsverdier som du har bestemt deg for, sammen med eventuell opptjeningsperiode som du kanskje har bestemt deg for å legge på posisjonen. Sørg for å spesifisere nøyaktig når svette egenkapitalen konverteres til eierskapskapital (det være seg månedlig, halvårlig, årlig eller over en annen periode), siden eierandelen kan bestemme stemmerett, fortjeneste deling og andre juridiske forhold til bedriftseierskap.
Ta to (eller flere) eksemplarer av kontrakten til en bank eller annen institusjon med notarius publicus og få alle interesserte parter til å signere hver kopi av kontrakten, slik at notarius vitne til hver signatur. Hver deltaker vil bli pålagt å gi bilde-ID før du signerer dokumentene. Etter signering skal begge parter beholde sine egne kopier av kontrakten for fremtidig referanse.
