Når du hører at en ny stilling kan åpnes på jobb, og det høres ut som en flott mulighet for deg, ikke vent til firmaet annonserer jobben. Skriv en intensjonsavtale for å søke om stillingen som viser din ambisjon og gi deg selv den beste muligheten til å få jobben. Din arbeidsgiver kan føle deg glad for at du ønsker å flytte opp i selskapet, og ser deg som en hardt arbeidende og lojal ansatt.
Mål en stilling som gjør bruk av dine spesifikke ferdigheter, siden søknad om alle tilgjengelige stillinger vil få deg til å virke ufokusert, som Therese Droste skriver på Monster-nettstedet. Adresse brevet til personen som har ansvaret for å fylle posisjonen.
Innfør deg selv i første ledd, like profesjonelt som du ville for en stilling med et annet selskap, selv om du personlig kjenner den som har ansvaret for å ansette. Oppgi posisjonen du er interessert i, og hvorfor du føler at du er en god form. Oppgi stillingen du arbeider for for å unngå forvirring. Noen som søker fra utsiden, kan ha samme navn, og folk som ikke kjenner deg personlig, kan lese brevet. Gi uttrykk for din takknemlighet for muligheten til å jobbe for bedriften din i første ledd i brevet.
Sett opp dine prestasjoner som har forberedt deg på den nye stillingen. Oppgi dine siste prestasjoner i selskapet, samt betydelige tidligere prestasjoner. Ikke forvent leseren å kjenne dine prestasjoner, selv om du føler at hun burde. Leseren kan være opptatt og distrahert, og trenger et klart sammendrag av hvordan du har hatt fordel av selskapet.
Vis din innvendige kunnskap om selskapet, og hvordan du vil være til nytte for selskapet med denne kunnskapen. Del innblikk eller ide om hvordan du kan forbedre bedriftens nåværende praksis for å gi en smak av hva du kan oppnå. Hvis du jobber som assistent i markedsavdelingen og ønsker å gå opp, kan du dele ideen din med en ny markedsføringskampanje. Vær så spesifikk som mulig når du snakker om hvordan du vil oppnå målene dine i den nye stillingen.
Fortell sjefen din, du sender brevet, og i så fall uttrykke din takknemlighet for muligheten til å jobbe i din nåværende posisjon. Selv om du ikke er fornøyd med stillingen, fokuser på hva du liker om det, og hva du setter pris på sjefen din. Forhindre at det oppstår vanskelige følelser når du søker om en kampanje ved å uttrykke din takk på denne måten.
