I januar 2011 jobbet 8,4 millioner mennesker som deltidsansatte fordi de ikke kunne finne heltidsarbeid. Spesielt i tider med høy arbeidsledighet kan deltidsarbeid være det eneste alternativet for mange mennesker. Føderal arbeidsloven definerer ikke en times terskel som skiller deltidsarbeidere fra heltidsansatte i vilkårene og ansettelsesvilkårene.
Grunnleggende
Fair Labor Standards Act, den føderale arbeidsretten, skiller ikke mellom heltidsansatte og deltidsarbeidere ut fra timer. Arbeidsgivere har rett til å klassifisere ansatte som heltid eller deltid basert på eventuelle kriterier.FLSA tar denne holdningen fordi bestemmelsene gjelder for alle arbeidstakere og er ikke avhengig av en offisiell betegnelse som heltid eller deltid.
Over tid
Etter lov betaler arbeidsgivere overtid med en sats på 1,5 ganger ansattes normale lønn for arbeid over 40 timer i løpet av en uke. Fair Labor Standards Act spesifiserer spesifikt 40 timer som overtidsterskelen. En deltidsansatt som har en arbeidsuke på 20 timer, og som setter i 25 timer en uke, vil ikke ha rett til fem timer overtidskompensasjon. Ansattes status som deltidsansatt er irrelevant; Den eneste faktoren er total arbeidstid.
Pauser
Omtrent 20 stater har bruddlover som krever måltidsperioder for ansatte i løpet av arbeidsdagen. De fleste av disse statene knytter klausuler til timer på jobben, noe som betyr at bare ansatte som jobber en hel dag eller i nærheten av det, har rett til å ta pauser. Igjen, arbeidstid, ikke betegnelse som deltidsansatt, bestemmer om en arbeidstaker må ha mulighet til å ta et måltidspaus. Hvis en arbeidstaker jobber åtte timer per dag, tre dager i uken, ville hun ha rett til å ta måltidspause på arbeidsdager i samsvar med statlige lover.
Misforståelse
Ifølge Internal Revenue Service antar noen arbeidsgivere at ansatte er uavhengige entreprenører basert på arbeidstid eller status som deltidsansatt. I sannhet bestemmer disse problemene ikke en arbeiders status som en ansatt eller en entreprenør. Spørsmål knyttet til atferdskontroll hjelper med å bestemme en arbeiders status. Eksempler på disse spørsmålene er om arbeidsgiveren kan klare når og hvor arbeidstakeren utfører arbeid, og hvilke verktøy eller utstyr den ansatte bruker. En uavhengig entreprenør kan ende opp med å sette flere timer på jobben en uke enn en deltidsansatt.
