Arbeidsavtalen spesifiserer antall timer en ansatt er pålagt å arbeide per lønnstid. Hvert selskap setter sin egen definisjon av en heltidsansatt. I California er det ingen lovlig maksimum eller minimum antall timer som en ansatt må jobbe for å være definert som heltid. Det er imidlertid parametere som indikerer at gjennomsnittlig planlagt arbeidsuge for heltidsansatte er mellom 35 og 40 timer.
California Arbeidsmarked
California Labour Market Review publiseres månedlig av California Employment Employment Department avdeling for arbeidsmarkedsinformasjon. Det definerer heltid ansettelse som 35 timer per uke eller mer. I mai 2011 rapporterte granskingen at gjennomsnittlige ukentimer i californisk produksjon utgjorde 41,3, med en gjennomsnittlig ukentlig overtid på 4,3 timer per uke. I mai 2011 jobbet 12,5 millioner californians, 78,8 prosent av statens sysselsatte befolkning, vanligvis på heltid.
Terskel for overtid
California-avdelingen for industrielle forhold krever at arbeidsgivere betaler overtid etter at en ikke-fritatt arbeidstaker har arbeidet åtte timer per arbeidsdag, med mindre en annen arbeidsavtale er formelt avtalt. Overtid skal betales dersom en ikke-fritatt arbeidstaker jobber mer enn 40 timer per arbeidsuke. Arbeidsgivere kan bestemme på hvilken tid på dagen en arbeidsdag begynner og på hvilken dag i uken starter en arbeidsuke. Disse trenger ikke å være i samsvar med starten på en ansattes skifte og kan variere mellom ansatte, avhengig av skiftene som er jobbet.
Gjennomsnittlig ukentlig timer
Bureau of Labor Statistics (BLS) sporer gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid i USA på månedlig basis. BLS rapporterer at gjennomsnittlig ukentlig time for ansatte på private lønnslister i private hjem i California i mai 2011 utgjorde 34,9 timer per uke, opp litt fra 34,6 timer i mai 2010. Dette sammenlignes med 37 timer i uken i Texas, staten med høyeste gjennomsnitt og 33,1 timer i New Hampshire, den laveste. BLS måler totale timer faktisk arbeidet i stedet for planlagte timer. Tallet påvirkes av faktorer som arbeidsomsetning, ubetalt fravær, deltidsarbeid, streiker og andre svingninger i arbeidstidsplaner.
Bryter og lunsj
I California fastsetter lønnsprosedyrene for industrielle velferdskommisjoner betalt hviletid for ikke-fritatte ansatte. Hvileperioder bør tas midt om dagen og bør utgjøre 10 minutter for hver fire timers periode med planlagt arbeidstid. Arbeidsgivere kan insistere på at ansatte tar sine pauser på arbeidsplassen og kan endre planleggingen av pauser i et begrenset antall yrker, inkludert levering av 24-timers omsorg, idrettsutøvere, utøvere og sikkerhetskritiske operasjoner.
