Å vise anerkjennelse til ansatte er den beste måten å oppmuntre til hardt arbeid. Å be om at ansatte skal gjenkjenne prestasjonene til hverandre, fremmer et miljø der teamarbeid betyr suksess. Å rose og belønne gjerningene til arbeidere som går utover, vil motivere hele laget til å jobbe hardere. Å få ansatte til å føle seg godt om jobb og forretningssted vil øke produktiviteten.
Bravo Balloon
Merk et sentralt område med en "Bravo ballong" eller en hvilken som helst enhet av eget valg. Fyll en kurv under ballongen med kort og små gaver som er tilgjengelige for hele kontoret. Be ansatte om å gjenkjenne når deres medarbeidere gjør noe ekstra spesielt ved å ha dem velge en gave fra ballongen for å gi den høyeste prestasjonen. I tillegg må du holde en oversikt over gaver, mottakere og grunnene de ble gitt ut. Etter hvert som ansatte blir investert i systemet, øker produktiviteten og moralen.
Skriftlige skatter
Gi hver ansatt en liten fancy boks. I hver boks legges en melding om oppmuntring eller anerkjennelse. Be dem om å holde boksen på skrivebordet og bruke den som en skattekiste med positiv forsterkning. Oppfordre medarbeiderne til å skrive positive notater for hverandres bokser ved passende anledninger.
Peer Recognition Book
Kjøp en enkel journal eller notatbok og dekorér frontdekselet med positive ord. Den som starter boken, skriver navnet på personen de takker, årsaken, datoen og signaturen deres. Du sender da boken til personen du takker. De fortsetter kjeden ved å fylle ut sin egen oppføring og sende boken på nytt. Hold boken i bevegelse for å få de beste resultatene.
Gratulerer styret
Monter en tørrbrett i en offentlig del av kontoret - lobbyen, konferanserommet eller kjøkkenet er alle gode steder. Be ansatte til å skrive notater av oppmuntring, takk og ros av medarbeiderne. Slett styret hver uke eller så for å holde kommentarene friske. Når alle kan se den positive energien som flyter mellom jevnaldrende, gir det et meget positivt arbeidsmiljø.
