Å anerkjenne ansatte for en godt utført jobb kan bidra til å heve moral og redusere omsetningen. Selv små bedrifter med begrensede budsjetter kan inkludere innsats for å få medarbeiderne til å føle seg verdsatt og verdsatt for sine bidrag.
Erkjennelsesbrev
Et håndskrevet notat fra en direkte veileder kan la en ansatt vite at hans arbeid er meningsfylt for selskapet. Et notat på firma brevpapir fra høyere oppdrag i organisasjonen kan også bli verdsatt og kommuniserer til medarbeiderne at hans innsats er anerkjent på høyeste nivå av organisasjonen. Brevene skal være personlige og spesifikke, for eksempel: "Ditt arbeid på årets budsjettprognoser sparte selskapet mye penger og bidro til å sikre sin økonomiske helse."
Selskapet trinkets
Bruk pyntegjenstander emblazoned med selskapets logo som du ellers ville gi til kunder, prospekter eller som gavekort på messer som en form for ansattes belønning. For eksempel er en kaffe kopp, T-skjorte, lue eller tote bag med firmanavnet et konkret show av takk og et memento fra selve organisasjonen. Spreng opp vanlige pyntegjenstander med noe ekstra - for eksempel, legg inn et kaffekjøpskort i et selskapets kaffekrus eller gi en medarbeider en tote bag med kinokuponger og konsesjonskaker.
Billige gaver
Ansattegjenkjenningsgaver trenger ikke å bryte banken. Vurder personlige graverte gjenstander som høy kvalitet penner eller skrivebord navneskilt, en monogrammed koffert eller en ny smarttelefon eller nettbrett. Gaver bør være profesjonelle snarere enn personlige - for eksempel unngå personlig pleie, inkludert kroppsvask og såper, alkoholholdige drikkevarer eller vitseprodukter som kan være en forlegenhet i stedet for en anerkjennelse.
Intern og offentlig anerkjennelse
Legg merke til medarbeiderens prestasjon i firmaets nyhetsbrev, via en pressemelding og på firmaets nettside. Vurder en anerkjennelsesreklame i en fremtredende bransje eller næringspublikasjon. Identifiser og bekreft medarbeideren på en begivenhet som ferieparti, eller stab eller rådgivende styremøte. En plakett eller sertifikat kan gjøre anerkjennelsen "offisiell".
Lunsj eller Middag
Ta medarbeiderne ut til lunsj eller arranger en anerkjent samvær på kontoret. Du kan velge et en-på-ett-måltid eller en gruppesamling for å anerkjenne mange ansatte samtidig. Anledningen kan være så enkelt eller så overdådig som budsjettet ditt tillater og kan variere ut fra oppnåelsen. For eksempel kan en ansatt i måneden garantere en ettermiddagskaffe hos konsernsjef, men årets selger og hennes betydelige andre kan behandles til en elegant restaurant.
Betalt fritid
Å gi en medarbeider betalt tidsavbrudd koster selskapet når det gjelder tapt arbeidstid, men det kan være en verdsatt vare for den ansatte. Vurder å tilby en betalt dag eller to på ansattes skjønn, eller velg en langsom månedstid og la ham ta en fire dagers helg med fredag og mandag.Hjelp ham å gjøre det til en mini ferie med et spa gavekort eller billetter til et spill, forestilling eller utstilling.
