Det er mange morsomme ansettelsesgjenkjenningsideer som kan implementeres for å gjøre dine ansatte verdsatt og verdsatt. Denne anerkjennelsen resulterer i en økning i ansattes moral, jobbtilfredshet og produktivitet. Arbeidsplassen kan også ha nytte av økt medarbeiderretthet og en mer vellykket rekrutteringsinnsats. Med implementeringen av hyggelige ansettelsesgodkjenningsideer, vil ansatte vite at deres bidrag betyr noe for deres lagmedlemmer, kunder, ledelse og selskapet.
Individuell anerkjennelse
Tilbyr en tidsplanendring til en vellykket medarbeider. Han kan få en fridag, komme sent, gå tidlig eller ta en lang lunsj.
Ansattes arbeidsjubileer eller milepæler bør anerkjennes og feires. Feire bursdager og kampanjer.
Gi en ansatt, som har jobbet lenge, et gavekort på restaurant som er stort nok til å ta ut seg selv og hennes familie.
La en candy bar på en ansattes skrivebord sammen med en håndskrevet takknemmelse som viser hvordan medarbeider har bidratt til selskapet eller avdelingen.
Lagkjenning
Planlegg en uformell dag når ansatte ikke er pålagt å ha på seg bedriftsklær, for å feire den vellykkede slutten på et langt og tøft prosjekt.
Koordinere en stabsspizzapart eller "lage din egen sundae" -hendelse for å gjenkjenne dine ansattes hardt arbeid.
Tilbyr gratis lunsj på betalingsdagen. Ansatte kan foreslå lokale restauranter for å imøtekomme arrangementet.
Sponsor gratis stolmassasje på slutten av en stressende, men vellykket måned.
Overrask alle med sitronslush eller iskrembarer på en varm sommer ettermiddag. Ta med varm sjokolade under en vinterstorm.
Hold et stabsmøte på den lokale kaffebaren eller ute på en lokal park. Dedikere møtet for å gjenkjenne og diskutere suksess i avdelingen din.
Organiser en offisiell ansattes anerkjennelsesdag. Be ledelsen å servere lunsj for ansatte. Slå av små gaver på de ansatte skrivebordene. Snakk om prestasjoner og utdelingsbevis.
konkurranser
Hver gang en ansatt overskrider mål, skriv navnet sitt på et papirark og legg det i en boks. Jo flere mål er overskredet, jo flere sjanser har han til å vinne en premie. På personalemøtet, en gang i måneden, trekk et navn fra boksen og gi den personen en premie.
I stedet for å kjøpe bedriftskunst fra utenfor firmaet, hold en konkurranse for dine talentfulle medarbeidere. Har kategorier for fotografering, maleri, skulptur og så videre. Vis elementene og organisere anonyme stemmer online. Det vinnende kunstverket i hver kategori kan kjøpes av firmaet og vises med passende artistgjenkjenning.
