På en hvilken som helst arbeidsplass er det sannsynligvis en blanding av forskjellige personligheter som sammen bidrar til selskapets oppdrag og mål. Personligheter kan ha en kraftig innvirkning på din holdning til arbeid, og påvirker ulike aspekter av din faglige tilnærming. Noen personlighetsattributter kan hjelpe deg til å bli en bedre medarbeider; andre kan utgjøre utfordringer for å overvinne for å opprettholde profesjonell på arbeidsplassen.
Motivasjon
En måte at personligheten kan påvirke din holdning til arbeid, er gjennom motivasjon. Folk jobber av ulike grunner. Personer med familieorienterte personligheter kan jobbe med å tjene lønn og fordeler for å støtte sine kjære. Konkurransemessige mennesker kan motiveres av spenningen ved å slå ut kolleger og konkurrenter. Lidenskapelig ansatte kan ha en positiv holdning til arbeid fordi de elsker å jobbe i sitt eget felt eller industri. Profesjonelle med altruistiske personligheter kan se sitt arbeid som bidrar til et bedre samfunn.
Understreke
Personlighet kan påvirke holdning til arbeid med hensyn til stress. Høyoktanpersoner kan trives i et stressende, konkurransedyktig eller aggressivt arbeidsmiljø. Andre ansatte kan ha en jevn tilnærming til stress, ikke la arbeidstrykk påvirke deres humør, forhold til kollegaer eller privatliv. Noen ansatte med sensitive personligheter kan bli overvunnet med angst i stressende arbeidsplassmiljøer.
Mellommenneskelige forhold
Arbeidsplassen innebærer uunngåelig relasjoner med andre mennesker, inkludert ledere, medarbeidere, leverandører, konkurrenter, arbeidsgivere og kunder. Personligheter kan påvirke holdninger til mellommenneskelige relasjoner på jobben. Utadvendte personligheter kan ha muligheter til å nettverk, debatt, dele ideer og trives med andre fagfolk. Mer tilbakekrevne personligheter kan føle seg mer behagelig å arbeide med, eller i små grupper av mennesker. Aggressive eller konfronterende fagfolk kan kjempe for å få kontakt med andre mennesker.
profesjonalitet
En annen måte at personlighet påvirker arbeidsstillinger er nivå av profesjonalitet. Jokester og kjærlige fagfolk kan kjempe for å opprettholde det rette formalitetsnivået på arbeidsplassen. Personer med en uformell, lettgående personlighet kan være ofte sent eller savnet frister. Alvorlige personligheter kan behandle jobben sin med respekt, strengt overholder selskapets regler og retningslinjer. Personer som sliter med uærlige tendenser, kan bli fristet til å stjele kontorrekvisita.
risiko
Arbeids holdninger om risiko kan også påvirkes av personlighet. På enkelte felt (for eksempel økonomi, investering eller fast eiendom) er risikoen en iboende del av jobben. Det er alltid en sjanse for at penger, kunder eller investeringer vil gå tapt. Noen personligheter trives i et risikabelt, adrenalint miljø. Risikobaserte personer kan kanskje ikke fungere godt i slike miljøer, selv om arbeidsgivere kan balansere lag med begge personlighetstyper for å unngå å ta på seg overdreven risiko.
