Stabiliteten i økonomien hviler på evnen til å opprettholde lav arbeidsledighet og gi en trygg og sikker arbeidsplass. Ansatte drar nytte av en hyggelig arbeidsplass, og bedrifter sparer penger. Når et solidt forhold eksisterer mellom individet og hennes arbeidsmiljø, har samfunnet også fordeler generelt.
Sysselsetting fordeler
William Baumol, forfatter av "makroøkonomi", forklarer at sysselsettingsraten og den økonomiske veksten er knyttet. Dette skyldes at sysselsetting bidrar til økonomisk vekst: Arbeidere produserer verdifulle varer og tjenester, og får i sin tur en lønn de kan bruke på å kjøpe de produserte varene. Høy sysselsetting betyr at et større antall varer kan produseres også. Før den industrielle revolusjonen sto de bare på hva de kunne produsere individuelt. Dette resulterte i et begrenset antall produkter til salgs, som generelt inneholdt kjøtt, korn og tekstiler. Etter hvert som produksjon og sysselsetting med en bedrift vokser, tilbyr også ulike varer og tjenester. Tilgjengeligheten til elektronikk, ulike spesialfôrvarer, klær og andre varevarer skyldes utelukkende utvidelsen av sysselsettingsmuligheter og en kvalifisert arbeidsstyrke som er villig til å produsere disse produktene.
Arbeidsplass fordeler
Arbeidsplassen har også stor betydning i samfunnet. Bedrifter strever etter å skape en arbeidsplass som er gjestfri for ansatte av mange grunner, først og fremst for å spare penger. Når arbeidstakere nyter å bruke tid på arbeidsplassen, reduserer dette i sin tur ansattes omsetning. Videre øker virksomheten og utnytter en arbeiders ferdighetsnivå når omsetningen er lav. Tilbakestillingen av ansatte, spesielt på høyt tekniske felt, er en kostbar innsats. En annen fordel med arbeidsplassen er at bedriftskulturen inngår, noe som skaper virksomhetens normer og etikk innen arbeidstakere. En 2010 "Business Insider" -artikel forklarer hvordan arbeidsplassen også kan gi positive egenskaper og holdninger, for eksempel å være nyskapende.
faktorer
Betydningen av arbeidsplassen og sysselsettingen tvinger noen grupper til å overvåke og endre sysselsettingsraten. Den amerikanske regjeringen og Federal Reserve forvalter sysselsettingsgraden ved å observere økonomiske indikatorer, justere renten og overvåke BNP. Økonomiske indikatorer som detaljhandel og ledighetsnivå reflekterer villighet til å bruke disponibel inntekt og antall jobbsøkende arbeidstakere som ennå ikke har funnet jobb. Gregory Mankiw forklarer i boken "Essentials of Economics" at ved å senke renten, kan Federal Reserve tillate bedrifter å vokse ved å tillate tilgang til kreditt. Den amerikanske regjeringen øker forbrukernes tillit og sysselsetting ved å tilby skatteavbrudd for kjøp og skape arbeidsprogrammer som "Lær for Amerika" og folketelling jobber. Regjeringen fastsetter også lover angående arbeidsstyrken ved å sette en minimumslønn, håndheve overtidslover og gjennomføre obligatoriske sikkerhetsstandarder.
betraktninger
Mange bedrifter driver virksomhet i utlandet. Når bedrifter outsource avdelinger som kundeservice, tekstilproduksjon og IT-støtte i utlandet, er disse divisjonene underlagt arbeids- og arbeidslovgivningen som styrer den nasjonen.
