Personlige tester før ansettelse har todelt formål: For å sikre at søkeren har rett til jobben, og at jobben er riktig for søkeren. Det er ekstremt viktig at søkere forstår dette da de forbereder seg til å bli intervjuet, testet eller på annen måte undersøkt av en potensiell arbeidsgiver. I dette tilfellet kan ordet "test" være misvisende; arbeidssøkere bør ikke se det som en "pass eller fail" -test, men en "riktig passform" -undersøkelse.
Forstå typene av test
Personlige tester før ansettelse kan komme i mange former. Vanlige eksempler er sanne eller falske spørreskjemaer, målrettede undersøkelser eller essay spørsmål. Sann eller falske spørsmål gjelder vanligvis bestemte situasjoner. For eksempel kan man lese: "Jeg liker å jobbe som medlem av et lag." Svarte spørsmål svarer til sanne eller falske spørsmål, men er rangert fra "Sterkt uenig" til "Sterkt enig" med mer nøytrale svar i midten. Essay spørsmål er mer åpne, for eksempel, "Beskriv en tid i en tidligere posisjon der du måtte jobbe i et lag." Disse testene kan også være tidsbestemte, som tjener flere formål, blant annet for å sikre at den potensielle medarbeider kan "tenke på føttene" og at spørsmålene blir besvart sannferdig.
Liste kvaliteter på forhånd
Mange potensielle ansatte kan ikke vite hvordan de skal "selge seg" og kan derfor overse noen av deres beste egenskaper. Før du tar en personlighetstest, bør arbeidssøkere lage en liste over personlighetstrekkene som vil tiltrekke seg en fremtidig arbeidsgiver. Ved å lage denne listen, søker søkerne ærlig på seg selv og vurderer om de tror på seg selv at de er den rette passformen for stillingen. Det minsker også sjansen for at de vil "fryse" når de blir spurt, da de vil kunne huske konkrete eksempler fra fortiden deres som de kan bruke til å svare på essayspørsmål eller gjøre det bra i kritiske reaksjonsforhold. Når du bare gir ett skudd for et intervju, er det viktig å sikre at potensielle arbeidsgivere vet alt om en søker som vil føre til at de blir ansatt.
Hold deg ærlig
De viktigste rådene en arbeidssøker kan ta når du forbereder en personlighetstest, er å være ærlig. Igjen bør en potensiell ansatt ikke være opptatt av å få en jobb, men fokusert på å få den rette jobben. Skewing testresultater ved å svare på spørsmål som en søker mener sjefen vil at de bare skal skade begge involverte parter. En sjef som går gjennom arbeidet med å ansette en mindre enn entusiastisk medarbeider, beklager det i det siste, og en mindre enn entusiastisk medarbeider er elendig hver dag når de kommer til jobb. Å finne arbeid er åpenbart svært viktig, men å finne den rette jobben er viktig for å finne lykke.
Finn en balanse
Sammen med å være ærlig, bør søkere slappe av når de har gitt personlighetstester som har betydning for deres fremtidige sysselsetting. Det er ikke å si at jobbsøkere bør "være seg" til det punktet at de la sin "weekend persona" vise, men de burde ikke være så nervøse til det punktet at deres tankeprosess avsluttes. Arbeidsgivere bruker pre-employment eksamener ikke bare for å finne ut mer om en persons disposisjon, men også å se hvordan kandidaten jobber under press.Når man står overfor potensiell ansettelse, blir forberedt, ærlig og rolig, er like viktig som resultatene av en personlighetstest.
