Ansattes relasjonsintervjuer fokuserer på kandidatens kunnskap og forståelse av emner som er avgjørende for å styrke arbeidsgiver-ansattes forhold. Disse spørsmålene kan være atferdsmessige eller situasjonelle og kan behandle emner som arbeids- og arbeidsrett, prosesser for behandling av arbeidsplassundersøkelser eller betydningen av ansettelsesgodkjenning, og hvordan du planlegger ansattes arrangementer.
Ansatteforholdsjobber
Jobb for menneskelige ressurser fagfolk med spesialisert kompetanse i ansattes relasjoner ligner jobber for HR generalister fordi de trenger kunnskap om alle menneskelige ressurser disipliner. Krydrede ansattes relasjoner spesialister og ledere er i stand til å håndtere arbeidsforhold som involverer kompensasjon og fordeler, sikkerhet, rekruttering eller opplæring og utvikling. I tillegg er de velbevandret i å identifisere og løse arbeidsplassproblemer som skyldes urettferdig ansettelsespraksis, diskriminering og trakassering. Mange høytstående ansattes relasjoner spesialister og ledere er dygtige i å designe strategiske forbedringer på arbeidsplassen ved hjelp av medarbeidsundersøkelser og handlingsplaner.
Karriere Spørsmål
Ansattes relasjoner intervju spørsmål som hjelper arbeidsgivere avgjøre hvorfor en kandidat har valgt dette feltet og hvordan hans karrieremål utviklet seg er spørsmål som "Beskriv hva som inspirerte interessen for ansattes relasjoner". "Hva liker du best om ansattes relasjonsdisiplin og hva gjør du? du liker minst om det? "eller" Hvordan ble du først involvert i arbeidsavdelingen av arbeidsgiveravdelingen din? "Kandidater med erfaring og kompetanse i en rekke humanistiske fagområder har sannsynligvis funnet et aspekt av ansattes relasjoner som passer til deres personlige interesser, som for eksempel å hjelpe arbeidsgivere til å nå organisasjonsmål gjennom å forbedre verdien av menneskelig kapital.
Læringskurve
Noen ansatte med ansattes relasjoner fikk standardinngang til feltet, noe som betyr at avdelingen trengte noen til å fylle en ledig stilling. Kandidaten har kanskje ikke i utgangspunktet satt sine severdigheter på en karriere i ansattes relasjoner, men muligheten til å frivillig i området oppsto en interesse. Andre medarbeiderforbindelsespesialister er bevisst satt opp for å utvikle sin kompetanse i området ved å lære bruk av arbeids- og arbeidslovgivning og hvordan man kan forbedre arbeidsplassfaktorer som ansattes engasjement. Intervjuer spørsmål om menneskelige ressurser sertifisering, videreutdanning og faglig opplæring er avgjørende for arbeidsgivere som krever disse legitimasjonene. De hjelper til med å avgjøre kompetansesammenheng for ansatte. Et utvalg intervju spørsmål om kompetanse er "Forklar aktivitetene eller kursene du har fullført for de nyeste Senior Professional Human Resources Recertification krav."
Arbeidsledelsesrelasjoner
Arbeidsforbindelsespesialister - ansvarlig for å forhandle kollektive avtaleavtaler, håndtering av ledelsens svar på arbeidstakers klager og skape et produktivt forhold mellom ledelse og arbeidskraft - er ofte velbevandste i lover som den nasjonale arbeidslivsloven. Intervjuspørsmål for arbeidsrelaterte spesialister fokuserer på kunnskap om arbeidsstyringsregler, forhandlingsferdigheter og kunnskap om arbeidsrett. Arbeidsrelaterte spesialister og ansattes relasjonsspesialister oppfyller lignende roller; Imidlertid jobber de i henholdsvis fagforeninger og ununion arbeidsmiljøer.
Behavioral Interview Spørsmål
Behavioral intervju spørsmål er en ideell måte å avgjøre hvordan en potensiell ansattes relasjonsspesialist håndterer arbeidsplassproblemer som krever bruk av analytiske tankeprosesser og kommunikasjonsevner. Eksempler på atferdsintervju-spørsmål for ansattes relasjonsspesialister er "Forklar prosessen din for å undersøke klager på arbeidsplassen om mulig seksuelt trakassering" og "Hvordan ville du identifisere og løse et problem på arbeidsplassen som involverer uenighet blant flere ansatte i en avdeling?" Svar fra en erfaren ansattes relasjonsekspert gir innsikt i hvordan hun kommuniserer med ansatte fra ulike nivåer og hennes kunnskap om menneskelige ressurser beste praksis for å søke arbeids- og ansettelsesregler.
