Medarbeiderforhold kan gjøre eller ødelegge virksomheten din. Glade ansatte er mer produktive og legger større innsats i sitt arbeid. De gjør sitt beste for å imøtekomme dine forventninger og hjelpe selskapet å vokse, noe som betyr mer inntekt og fornøyde kunder. Bevis viser at forbedring av ansattes forhold bør resultere i høyere retensjonshastigheter og redusert omsetning, så det er definitivt verdt innsatsen.
Økt produktivitet
Ansatte som har et positivt forhold til sine kolleger og ledere jobber smartere og mer effektivt. De er mer sannsynlig å legge fram sitt beste arbeid og bli involvert i selskapets prosjekter. Dette fører til høyere produktivitet og ytelse, noe som hjelper din organisasjon til å vokse.
Høyere oppbevaringspriser
Mer enn en fjerdedel av ansatte er i en høy flyrisikokategori, noe som betyr at det ikke vil ta mye for dem å stikke opp og gå. Mange av disse ansatte har kritiske ferdigheter som kan være veldig verdifulle for din bedrift. Kostnaden ved å erstatte en dyktig medarbeider kan nå 400 prosent av årslønn. En viktig avgang kan være så dyrt for virksomheten, det beste du kan gjøre er å unngå å miste dem i utgangspunktet. Folk er mindre tilbøyelige til å forlate et selskap som anerkjenner og belønner sine ferdigheter. Som bedriftseier eller leder er det ditt ansvar å skape et engasjerende arbeidsmiljø der ansatte føler seg verdsatt.
Forbedret motivasjon
Økt moral og motivasjon er en av de viktigste fordelene med gode ansattes relasjoner. Avbruddsmedarbeidere koster organisasjoner med hele 300 milliarder dollar i tapt produktivitet hvert år. Bedrifter med engasjert arbeidstakere opplever derimot opptil 43 prosent høyere produktivitet. I utgangspunktet betaler det seg for å sikre at ansatte føler seg verdsatt og bemyndiget. Gi dem beskjed om at deres mening er verdsatt. Gi personlig tilbakemelding og uttrykk for interesse i arbeidet deres. Du må også gi dine ansatte den teknologien de trenger for å jobbe bedre og raskere.
Mindre fravær
Arbeidsplassens stress og konflikter er ofte drivkraften bak ansattes fravær. Opptil 48 prosent av amerikanerne opplever abusiv atferd på jobben. Over 25 prosent av mobbing er ikke undersøkt. Hvis dine ansatte stadig mangler jobb, prøv å finne årsaken. Spør om deres forhold til andre lagmedlemmer. Undersøk eventuell trakassering og oppfordre personalet til å rapportere slike saker. Sikre dine ansatte at du bryr deg om deres sikkerhet og trivsel.
Økt inntekt
Sterke ansattes relasjoner har en positiv innvirkning på selskapets vekst og inntekter. Mennesker som føler seg motiverte og engasjert på arbeidsplassen, gjør en utmerket jobb i sine tildelte roller, noe som resulterer i bedre produkter, større kundetilfredshet og økt salg. Ansatte er et selskaps mest verdifulle ressurs. Suksessen til virksomheten din avhenger av deres arbeid. Hvis dine ansatte er motiverte og engasjert, vil de forbli med bedriften lenger og streve etter å møte dine forventninger. Fordelene ved gode ansattes relasjoner kan ikke overvurderes, så ta de nødvendige skrittene for å belønne og motivere laget ditt.
