Arbeidsverdenen deler arbeidstakere i to klassifikasjoner: fritatt og ikke-eksplisitt. Den mest signifikante forskjellen mellom fritatte og ikke-sperre ansatte er kompensasjonsstruktur. Begge typer ansatte har rett til å oppnå en minimumslønn. Imidlertid er ikke-betalte ansatte betalt en timepris og kvalifiserer for overtidslønn, mens fritatte ansatte tjener samme lønn uavhengig av faktiske arbeidstid.
Ansattes klassifisering
Arbeidsgivere har ansvaret for å klassifisere jobbroller som enten fritatt eller ikke-fritatt. For å klassifisere en stilling som unntatt, må jobben beskrives i bestemte kategorier og møte spesifikke tester bestemt av Arbeidsdepartementet. Generelt er det ledende, administrative, salgs- og profesjonelle stillinger som kvalifiserer for fritatt status. Hver stillingsstilling må oppfylle forskjellige krav som skal betraktes som en fritatt stilling. For eksempel må en administrativ medarbeider kunne bruke uavhengig vurdering som ansett som fritatt, og en profesjonell stilling må kreve avansert kunnskap på et bestemt felt.
Ikke-eksklusiv ansattes kompensasjon
En ikke-ansatt ansatt er en ansatt som ikke er unntatt fra forskrift og beskyttelse under FLSA. I samsvar med FLSA må arbeidsgivere betale minimumslønnen til ikke-ansatte. Nonxempt ansatte kvalifiserer også for en overtid lønnssats hvis de jobber på mer enn 40 timer i en arbeidsuke. Overtidsbetalingsraten for disse timene må være lik minst en og en halv ganger den normale timeprisen.
Unntatt ansattes kompensasjon
I stedet for å bli betalt i timen, er unntatt ansatte betalt lønn gjennom en fast lønn. Som begrepet antyder er fritatte arbeidstakere unntatt fra visse FLSA-regler. Dette betyr at arbeidsgivere ikke trenger å betale overtidssatser for å fritage ansatte. Uansett om en fritatt arbeidstaker jobber 25 timer eller 65 timer, mottar han likevel samme lønn for den oppgitte arbeidsugen. Selv om de er unntatt fra den føderale minimumslønnen, skal unntatt ansatte tjene en minimumslønn som fastlagt av FLSA.
Statlige utgaver
I tillegg til føderale forskrifter, opprettholder stater standarder for fritatte og ikke-spredte ansatte. Stater har muligheten til å fastsette en statsspesifikk minimumslønn for begge deler. Mange stater krever at arbeidsgivere betaler ubestemte ansatte overtidslønn i visse situasjoner. For eksempel krever California arbeidsgivere å betale overtidssatser til ikke-ansatte ansatte som jobber mer enn åtte timer i en gitt arbeidsdag.
