Helse- og sikkerhetsfarer loom på arbeidsplassen, og hvis det ikke tas riktige forholdsregler, kan de påvirke dine ansatte. I henhold til OSHA har amerikanske arbeids- og helsedirektorat rett til en sikker arbeidsplass uten risiko.
effekter
Arbeidsgivere har en høy pris å betale når de blir utsatt for fare på arbeidsplassen. Helse- og sikkerhetsfare forårsaker ulykker, skader og sykdommer, noe som koster arbeidsgivere penger fra tapt produktivitet og syke dager. Ifølge US Bureau of Labor Statistics, i 2008 var det mer enn halvparten av de 3,7 millioner som rapporterte yrkesskader og sykdommer som krevde dager fra jobben.
Ergonomiske farer
OSHA har et ergonomisk program som utdanner arbeidsgivere om betydningen av ergonomisk sikkerhet. Mange arbeidsplassmiljøer krever at ansatte gjør mye å sitte, skrive eller løfte. Uten riktig ergonomisk sikkerhet risikerer de å skade seg selv.
Slip-og-Falls
Ifølge OSHA er glid-og-fallulykker blant de vanligste årsakene til arbeidsulykker. Slip-and-falls er helsemessige og trusler som går gjennom alle arbeidsplasser, fra kontorer til byggeplasser. Utslipp og lekkasje på vandreflater, ulevert gangflater eller gangflater som har rusk på dem (som småstein eller små gjenstander) skaper farer for ansatte.
Blodbårne patogener
Ifølge OSHA er blodbårne patogener et helse- og sikkerhetsproblem på arbeidsplassen. Spredningen av smittsomme sykdommer kan forårsake alvorlige helseproblemer hos ansatte som er utsatt for blodbårne patogener, som for eksempel hepatitt C.
Elektrisk fare
Enten du jobber som bankmann eller tømmerhugg, er det sjanse for at du bruker elektrisk utstyr i ditt daglige arbeid. Dessverre er elektriske enheter farlige når de er skadet eller misbrukt. Det er spesifikke elektriske standarder som arbeidsgivere må overholde for at ansatte skal være trygge på jobben. Dette inkluderer testing av elektrisk utstyr for å sikre at den kjører riktig og umiddelbart feste skadede ledninger og ledninger. Dette vil bidra til å forhindre elektriske skader, for eksempel sjokk og elektrokutt.
