Motivasjon er at "brann i magen" drivkraft som gjør at folk gjør det som trengs for å få det de ønsker. Det er en psykologisk prosess som initierer, veileder og opprettholder målrettet oppførsel.
Tips
-
Motivasjon er ønsket eller behov som tvinger folk til å handle. En motivert arbeidsstyrke er avgjørende for en virksomhets suksess.
Hvordan motivasjon påvirker bedrifter
Vellykkede bedriftseiere lærer hva som motiverer sine ansatte. Ekstrem motivasjon inkluderer belønninger som penger, sosial anerkjennelse, ros og prisbelønninger. Salgspriser er en av de vanligste ekstrinsiske fordelene. Salgsteamet driver inntekter og vekst i organisasjoner. Ekstreme belønninger stimulerer også konkurransemessig karakter av salgsfagfolk.
Intrinsic motivasjon kommer fra innsiden. Det er ikke avhengig av eksterne belønninger eller fordeler. Personer med denne motivasjonen gjør en aktivitet for egen skyld. Deres belønning er personlig tilfredsstillelse og tilfredsstillelsen av en godt utført jobb.
Fordeler med en motivert arbeidsstyrke
Motivasjon er et kritisk element i medarbeideropplevelsen. Det er den kollektive energien som driver laget ditt til handling og handling i resultater. En levende, samarbeidende, motivert kultur i organisasjonen din er en vinn-vinn-strategi for suksess. Motiverte arbeidstakere går utover jobbkrav fordi de vil.
Motiverende dine ansatte har mange fordeler. Du kan redusere fravær, øke oppbevaring av ansatte og fremme samarbeid med effektiv motivasjon. Glade, motiverte mennesker gir bedriften din en konkurransefortrinn i markedet.
Motivasjonen er inkonsekvent
Motivasjon kan noen ganger være unnvikende eller ikke-eksisterende i ellers motiverte personer. Folk kan ikke bringe sitt spill til jobb hver dag. Dynamiske toppspillere kan noen ganger kjempe for å komme tilbake på sporet. Sann motivasjon må komme fra innsiden, uavhengig av eksterne belønninger. Finn den rette balansen av motivasjon for å engasjere hjerter og sinn hos dine ansatte hver dag.
Ansatte Motivasjon Workshops for Bedriftseiere
En motivert arbeidsstyrke holder hjulene i hver bedrift snu. Dyrk en forspenning mot motivasjon. Hold ukentlige interaktive møter med hele personalet. Be om forslag til hvordan du kan forbedre arbeidsplassen. Vær åpen og ha en åpen dørpolitikk.
Utvikle dine menneskers ferdigheter med et ansattes motivasjonsverksted. Workshops finjustere lederskap, målsetting og påvirkning ferdigheter. Lær om populære motivasjonsmodeller og bruk det du lærer å tilpasse et motiveringsprogram for din organisasjon.
Forskjellige mennesker, forskjellige motivasjoner
Forskjellige mennesker svarer på ulike motivasjoner. Gi dine ansatte både håndgripelige og immaterielle motivasjoner. Vurder deres generasjoner og individuelle personligheter.
For eksempel utgjør tusenårene, som ble født mellom 1981 og 1997, størstedelen av den amerikanske arbeidsstyrken. Styrking av sosiale forbindelser er en strategisk prioritering for organisasjoner med tusenårig arbeidsstyrke. De trives på samspill med andre og foretrekker å jobbe i lag. Motiver dem med sosiale arrangementer, barnehageprogrammer og en treningsrettet kultur.
Ideer til å motivere ansatte
Jobbutvikling er en underliggende motivasjon for de fleste ansatte i enhver organisasjon. "Komme framover" har vært en inngripet ambisjon i samfunnet i flere tiår. Med fremgang kommer prestisje, flere fordeler og mer penger. Imidlertid er monetære belønninger alene ikke motiverende. Oppmuntre dine medarbeiders lidenskap for fortreffelighet ved å tilby læringsressurser og faglig utvikling. Gi direktørbudsjettene å administrere. Tilbyr mellomledere på høyt nivå, og snakker engasjementer på konferanser og messer. Oppfordre dine toppspillere til å være entreprenørskap. Gi dem muligheter til å skinne.
Fremhever betydningen av kreativitet. Oppfordre ansatte til å bidra med sine unike perspektiver til ideer og strategiske planer. Foster lederskap ferdigheter over hele linjen fra opplæringsnivå ansatte til toppnivå ledelse. Oppfordre ansatte til å innovere i jobbene sine og dele kunnskap med andre i organisasjonen. Etablere ansattes anerkjennelse programmer som høy prestasjoner som liker spotlighten finner spesielt tiltalende.
Incentiver i verktøykassen for ansattes motivasjon kan omfatte matpakker på kontoret eller en middagsyoga-pause. Telekommunikasjon, fleksible timer og sosiale aktiviteter som pubkvelder er populære. Selv på kontoret medarbeiderfirmaer er verdifulle motivasjoner. Pet elskere setter pris på å kunne ta sine beste venner til jobb. Inviter kreative forslag fra dine ansatte. Lytt til tilbakemelding og foreta endringer etter behov.
