Begrepet "arbeidshistorie" refererer til din tidligere arbeidserfaring. Når en arbeidsgiver ber om din arbeidshistorie, gi deg utarbeidet informasjon, da dette er din mulighet til å vise frem din kunnskap, ferdigheter og kompetanse i bransjen eller arbeidsområdet.
Grunnleggende sysselsettingsinformasjon
Arbeidshistorieavsnittet på stillingsannonsen må inneholde de mest grunnleggende opplysninger om tidligere ansettelse, inkludert firmaets navn og arbeidsgiverens navn. Den potensielle arbeidsgiver bruker denne informasjonen til å kontakte tidligere arbeidsgivere, med din tillatelse, etter intervjuet for å verifisere sysselsetting og få en referanse. Ta med datoene for ansettelsen på jobbsøknaden.
Plikter og meninger
En potensiell arbeidsgiver ønsker å vite dine plikter og ansvar i dine tidligere jobber og hva du likte og mislikte om å jobbe for tidligere arbeidsgivere. Noen jobbsøknader ber om spesifikke ferdigheter som læres eller benyttes på arbeidsplassen.
Gap i arbeidshistorie
Vær selektiv i arbeidshistorikken når du fyller i søknaden, da den potensielle arbeidsgiver ønsker å se din direkte erfaring. Valget av spesifikke tidligere arbeidsgivere kan etterlate hull i arbeidshistorien din. Forklar dette gapet i delen av jobbsøknaden som er viet til tilleggsinformasjon eller notater for den potensielle arbeidsgiveren. Nevn profesjonelt frilansarbeid, veiledning eller rådgivning for å fylle disse hullene i erfaring.
Arbeidsgiverens bruk av arbeidshistorie
Den potensielle arbeidsgiver bruker jobbsøknader som en screeningsmetode for å finne de mest kvalifiserte søkerne for den åpne stillingen. Screeningsprosessen inkluderer å lese gjennom de siste arbeidsstedene for å vurdere kandidatens faglige og faglige erfaring. Du må være ærlig og nøyaktig når du presenterer arbeidshistorikken din, da denne informasjonen sammen med resten av jobbsøknaden er avgjørende for om du får intervju.
