Føderale, statlige og lokale arbeidslov gjelder for de fleste arbeidsgivere. Personellpersonale innlemmer disse arbeidsreglene og regelverket i selskapenes arbeidsplasspolitikk for å sikre at de opprettholder et produktivt arbeidsmiljø basert på gjensidig respekt og likestilling. Felles arbeidspraksis for menneskelige ressurser omhandler slike saker som minimumslønn, ansattes klassifisering, arbeidsplasssikkerhet og ansattes rettigheter.
Ansattes fordeler
Arbeidsretten til personell i forbindelse med ytelser til ansatte omfatter konsolidert Omnibus-budsjettforsoningsloven og helsepersonellets portabilitets- og ansvarighetslove, kalt COBRA og HIPAA, henholdsvis. Når det er aktuelt, tillater COBRA ansatte å fortsette sine helseforsikringspenger etter avslutning eller en annen kvalifiserende begivenhet. En kvalifiserende begivenhet kan variere fra skilsmisse eller separasjon til en ansattes reduksjon i timer, noe som gjør at han ikke er berettiget til ytelser gjennom arbeidsgivers gruppehelseplan. HIPAA mandater strenge fortrolighetsbestemmelser for medarbeiderens medisinske opplysninger. Personalepolitikk knyttet til HIPAA krever betegnelse av en personvernansvarlig som sikrer at selskapet opprettholder sysselsetting og medisinsk rekord i samsvar med HIPAA-forskriftene.
Civil Rights Act av 1964
Tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964 mandater lik behandling av ansatte uavhengig av kjønn, rase, nasjonal opprinnelse, farge eller religion. Mange menneskelige ressurser henvender seg til denne loven og andre lover i å garantere de sivile rettighetene til ansatte. US Equal Employment Opportunity Commission håndhever Tittel VII, som gjelder for arbeidsgivere, fagforeninger og arbeidsformidlingsbyråer. Loven forbyder diskriminering ved rekruttering, ansettelse, forfremmelse, oppsigelse, oppsigelse og andre ansettelseshandlinger. Andre ansettelseshandlinger kan omfatte overføring, flytting, opplæring og utviklingsmuligheter, disiplinær og korrigerende tiltak.
Arbeidsplass Sikkerhetsloven
US Arbeidssikkerhets- og helsedirektoratet håndhever forskrifter om arbeidsplasssikkerhet. Personalepolitikk basert på OSHA-regler omfatter prosedyrer for drift av komplisert utstyr og maskiner, samt håndtering av potensielt farlige og farlige materialer og stoffer. Arbeidsgivere som må overholde OSHA-regelverket, sørger for regelmessig sikkerhetstrening til sine ansatte, dokumenter hendelser på arbeidsplassskader og implementerer programmer som overvåker og forbedrer sikkerheten på arbeidsplassen. Sikkerhetsopplæring for ansatte inkluderer også arbeidstidsforebygging og arbeidssykdommer.
Fair Labor Standards Act
Den amerikanske arbeidsavdelingens lønns- og timedivisjon håndhever loven om rettferdig arbeidskraft fra 1938. Loven ble vedtatt for å regulere arbeidstidsarbeid, barnearbeid, minimumslønn og ansattes klassifisering. To hovedpunkter om FLSA inkluderer minimumslønn og ansattes klassifisering. De amerikanske lovgivende organer godkjenner periodiske føderale minimumslønnsøkninger; Imidlertid har mange av statene sine egne minimumslønner. Når føderale og statslige lover er forskjellige med hensyn til minimumslønn, må arbeidsgivere følge loven som gir størst mulig fordel for ansatte. FLSA inneholder også overtidslønnsavsetninger for arbeidstakerklassifisering som fritatte og ikke-frie ansatte. På grunn av deres plikter, ansvar og myndighetsnivå, er fritatte arbeidstakere ikke berettiget til overtidslønn. Arbeidsgivere må kompensere ufrivillige medarbeidere på en og en halv ganger timeprisen for å jobbe mer enn 40 timer i en arbeidsuke.
2016 Lønnsinformasjon for HR-ledere
Menneskelige ressurser ledere oppnådde en median årslønn på $ 106 910 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden fikk menneskelige ledere en 25 prosentpoengslønn på $ 80 800, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. prosentile lønnen er 145.220 dollar, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 136 100 personer ansatt i USA som menneskelige ressurser.
