Kan ansatte trene uten å bli betalt?

Innholdsfortegnelse:

US Department of Labor sier at trening uten lønn er et brudd på Fair Labor Standards Act. Det er seks kriterier som alle må oppfylles for å tillate unntak til ubetalte treningslover. Noen av de seks kriteriene som ikke oppfylles av arbeidsgiveren krever betaling for all trening gjennomført.

Betalingsfritak

Kriteriene for utbetalingsavvik fra Arbeidsdepartementet er: trening må lignes på teknisk skoletrening; ansatt kan ikke garanteres en jobb på slutten; arbeidsgiveren kan ikke få nytte av opplæringen; treneren drar nytte av treningen; traineeren forstår at det ikke er lønn for trening; trening forstyrrer ikke eller bruker vanlige ansatte. Noen av disse kriteriene som ikke er oppfylt krever kompensasjon for opplæring.

Finansiell kompensasjon

Praktikanter har rett til erstatning for opplæring under alle andre forhold. Det er enighet om å lønne for praktikanten. Alle gjeldende skatter holdes fra lærerens lønn. Bokførere adskiller betaling til praktikanter fra lønn ved hjelp av trenings konto midler. Alle FLSA retningslinjer for lønn og overtid gjelder for trainees under trening. Bedrifter står overfor harde straffer fra Department of Labor for å bryte betalingsretningslinjer som er skissert i FLSA.

Berettigelse

Ansatte er beskyttet mot ubetalt arbeidskraft. FLSA fastslår at ansatte må kompenseres for alt arbeid som gjøres til fordel for selskapet. Praktikanter er medlemmer av en arbeidsstyrke. Med mindre det er unntatt, vil de bli kompensert for alt arbeid. Dette forhindrer selskaper i å bruke praktikanter til å gi selskapet fordeler uten lønn. Uten en slik beskyttelse vil selskapene ansette trainees gratis for å redusere lønnskostnader og øke profitt kunstig.

bekymringer

Arbeidsdepartementet undersøker FLSA og treningskrav. En ansatt som mener at hun hadde rett til å betale for trening, kan sende inn klage med DOL. Arbeidsgiveren vil være ansvarlig for eventuelle tilbakebetalinger fra en praktikant. DOL håndhever økonomiske straffer mot selskaper som bryter med FLSA trening statuer. Selskapet må bevise at læreren ikke hadde rett til lønn i treningsperioder.

Hvordan trene ansatte på arbeidsetikk

Moral og etiske bekymringer er noen ganger vanskelige å ta opp på arbeidsplassen. Det er en seksuell chikane bekymring når en mann må fortelle en kvinnelig ansatt om uegnethet til et antrekk eller hvordan det ikke overholder selskapets kleskode. Bekymringer om å stjele komme opp når en restaurant har en ...

Hva er ulempene med å trene ansatte?

Ansatte lever sjelden med all erfaring som trengs for å jobbe uten tilsyn. Ulempene med å trene nye arbeidstakere inkluderer tid og diverse kostnader. Selv dine beste medarbeidere kan ikke gjøre gode trenere. Å undersøke nedfellene til opplæring av ansatte kan hjelpe deg med å gjøre klokt avvik.

Morsomme måter å trene ansatte

Se deg rundt i rommet under mange treningsøkter, og du vil se folk teksting, doodling, hvisking eller utseende som om de er i ferd med å sovne. Spør disse medarbeiderne hva de lærte, og du vil sannsynligvis få en blank stare. Øk effektiviteten til din medarbeideropplæring ved å bruke ...