Alle liker komplementer. Under en ansettelsesvurderingsuke anerkjenner veiledere og ledelsesnivå ansatte sine ansatte for deres flittige arbeid, fremgang og dedikasjon til å møte selskapets mål. Å anerkjenne prestasjoner og hardt arbeid øker moral og selvtillit på arbeidsplassen. Dette oppfordrer igjen til fortsatt kvalitetsnivåarbeid, noe som gjør en ansettelsesvurdering uke en vinn-vinn-situasjon for både ansatte og arbeidsgiver. (Se referanse 2)
Takkord
Ved kickoff av en ansettelsesgjenkjenningsweek, skal organisasjonshode henvende seg til personalet. For store selskaper er en video presentasjon gjennom selskapets intranett akseptabelt. For små bedrifter er et møte i et selskaps styrerom perfekt. Årsaken til uken skal forklares, sammen med en liste over aktiviteter som ansatt kan forvente, slik at de kan forberede seg. Fullfør presentasjonen med en lysbildefremvisning av bilder som viser de ansatte på jobben på kontoret, ute i samfunnet som arbeider med prosjekter og bilder fra tidligere selskaps sosiale arrangementer som feriefester eller kongresser. Vurder å dekorere arbeidsmiljøet med ballonger og festdekorasjoner for å gi kundene beskjed om at personalet blir feiret.
Tilsynsførere bør individuelt takke hver ansatt. Et enkelt, håndskrevet "takk" -kort gjør at ansatte vet at veileder er oppriktig. Hver notat skal være kort, og fremheve minst én kvalitet eller prestasjon som gjør veilederen glad at ansatt er en del av teamet. For en personlig berøring, bør takknemlighetene plasseres på hver ansattes arbeidsstasjon, ikke knyttet til lønnssjekker eller dagligdags selskapsmemasystem, ifølge University of Michigan's Staff Recognition Program.
Team Building Aktiviteter
Få hele kontoret til å bli involvert i samfunnet for en arbeidsdag unna kontoret. Ved å samarbeide om en felles innsats vil alle lære mer om hverandre. Ta kontakt med et lokalt dyreskall og tilbud om å komme som gruppe for å hjelpe gå hunder, gratulere kattene eller mate husdyrene.
Kontakt en lokal ungdomsorganisasjon, og tilby små grupper av de ansatte til å mentor barna for en ettermiddag. Lesing til barn i små grupper eller å hjelpe barn med å samle et håndverkprosjekt er givende for barna, de ansatte og en sosial måte å samhandle med medarbeidere vekk fra kontoret.
Vurdering måltider og gaver
Mat bringer grupper sammen. Under en ansettelsesvurdering uke, bør du vurdere å ha lunsj med hver dag for personalet. Hvis det er begrensninger på budsjettet, gjør den endelige dagen i uken en dag med potluck. Be hver medarbeider å ta med mat til å dele. Gjør siste dagen en uformell arbeidsdag, slik at personalet kan svinge rundt maten i pauseomrommet hele dagen, følge en uformell kleskode eller arbeid en halv dag.
Et abonnement på et handelsmagasin relatert til bedriftsindustrien gjør en stor takknemlighet. Gi de ansatte en liste med åtte eller ni magasiner å velge mellom, dersom de allerede er abonnenter på noen titler. Inkluder minst to sosiale magasiner på listen for de som er ivrige lesere, og allerede abonnere på all mulig næringsrelatert litteratur. Personlige kaffekruser, museklosser eller høykvalitets blekkpenner mange også brukes som små gaver i løpet av en ansettelsesvurdering uke.
