En bonus og lønnsøkning representerer begge en økning i en ansattes kompensasjon. Forskjellen mellom dem er at en bonus er en engangsbetaling, mens en lønnsøkning er en permanent endring i kompensasjon, og legger mer penger i medarbeiderens lomme hver lønningstid for hele ansettelsens varighet.
Lønnsøkninger
Arbeidsgivere kan tildele lønnsøkninger for eksepsjonell ytelse, korrigere interne lønnssammenheng, bringe medarbeiderne opp til dagens markedsstandarder eller beholde en spesielt verdifull eller vanskelig å erstatte medarbeider. Arbeidsgivere regner generelt med at lønnsøkning vil oppmuntre den ansatte til å være mer produktiv og dermed dekke mye av kostnaden for lønnsoppgangen. Noen selskaper kan foretrekke å belønne ansatte med bonuser.
Bonusfordeler
I motsetning til lønnsøkning blir en bonus ikke en del av selskapets faste faste kostnader og endrer ikke basisbeløpet for å finne fremtidige lønnsøkninger. En bonus vil heller ikke øke arbeidsgiverens kostnader for ytelser som er basert på en prosentandel av en ansattes grunnlønn, for eksempel uføreforsikring, 401k bidrag og ansattes livsforsikring. I tillegg gir et bonussystem arbeidsgivere mulighet til å belønne eksepsjonelle medarbeidere som allerede er på toppen av lønnsskalaen for sin rang, eller betaler en belønning når budsjettgrenser gir lønnsøkninger. Den psykologiske økningen av en premiebonus kan gi større produktivitetsøkning enn en økning i grunnlønn.
Ytelsesbonuser
De fleste bonuser er knyttet til ytelse. Fortjeneste- og gevinstdelingsbonuser belønner ansatte for deres innsats for å øke selskapets fortjeneste eller møte forbedringsmål. De betales vanligvis over hele linjen til alle ansatte eller til alle i en bestemt avdeling eller forretningsenhet. Spotbonuser belønner individuelle ansatte for prestasjoner som fortjener spesiell anerkjennelse. Oppgavebonuser går til enkeltpersoner eller lag som fullfører viktige prosjekter til tiden og innenfor budsjettet.
Andre bonuser
Påloggingsbonuser blir betalt til nye ansatte for å holde dem økonomiske hele som de utelukker sin gamle arbeidsgiver pensjonsordning eller aksjeopsjoner for de nye arbeidsgivere. Påloggingsbonuser er vanlige når kvalifisert topp talent er vanskelig å finne. Referralbonuser går til ansatte som refererer til venner eller bekjente som er ansatt for virksomhetsåpninger. Retensbonuser går til kritiske medarbeidere som trengs for å gjennomføre overganger eller fullføre prosjekter under oppkjøp og fusjoner. Det er også feriebonuser betalt som en "13 måneders lønn" og ikke knyttet til ytelse.
