Jobbtrening kan komme fra en rekke kilder. Fellesskap, universiteter, karriere og tekniske høgskoler og andre institusjoner og programmer er ofte hvor enkeltpersoner får opplæring på jobb. Hvis du trener på jobben, jobber du vanligvis med en medarbeider eller veileder eller går til klasser som tilbys av selskapet for å få trening du trenger. Off-the-job trening har noen ulemper som er verdt å vurdere når du bestemmer hvilken type trening du vil ha.
Teknologi
Å være opplært av jobben, kan bety at du jobber med eldre eller utdaterte utstyr. Teknologi i alle bransjer endres raskt, og off-site-fasiliteter kan ikke være utstyrt for å gi den mest oppdaterte opplæringen. Dette kan føre til at du må trene på en ny maskin når du er ansatt - eller ikke kvalifisert for jobben.
Retningslinjer og prosedyrer
Instruktører i treningsfasilitetene kan ha vært "ute av loop" i sine bransjer i noen år. Denne gangen ut av feltet kan oversettes til utdatert informasjon om hvordan ting gjøres i arbeidsverdenen. Studentene går da inn i arbeidsstyrken uforberedt til å følge gjeldende prosedyrer innen sikkerhet, helse eller andre viktige områder.
Læringskurve
En læringskurve er tilstede i enhver jobb når du først starter. Du må lære hvordan ting gjøres på et bestemt selskap. Men hvis du er trent på jobben, har du en kortere læringskurve, da du samtidig lærer de generelle prosedyrene i jobben din og hvordan din bestemte arbeidsgiver ønsker dem ferdig. Du vil bli utdannet på selskapets regler og forskrifter mens du lærer hvordan du gjør jobben din generelt. Opplæring i sammenheng med jobben din vil holde deg bedre enn om du må huske hva du lærte av et foredrag.
Dyrt
Det er dyrt for arbeidsgivere å sende sine ansatte vekk fra selskapet for trening; Det er også dyrt for ansatte å betale for egen opplæring. Noen helsetjenester tilbyr gratis opplæring til de som ønsker å bli sertifiserte sykepleierassistenter i bytte for en avtale om å jobbe for anlegget i en periode etter at de har blitt sertifisert.
