Mange bedrifter benytter bakgrunnskontroll før ansettelse til skjermkandidater før ansettelse. Bakgrunnskontroller består av mange fasetter, inkludert kriminell historie, kredittkontroll og helsemessig historie. Det er flere føderale og statlige lover som styrer hvilke informasjonsselskaper som er lov å samle inn fra en søker, og også hvilken informasjon en bedrift kan bruke i en ansettelsesbeslutning.
Kriminell historie
Ifølge Business.gov, gjelder lovene om kriminell historiekontroll fra stat til stat. Vanligvis kan bedrifter medvirke i forbrytelser, samt nyere misdemeanor overbevisninger. Business.gov anbefaler rådgivning med en advokat før du forsøker å utnytte kriminell historie i en ansettelsesbeslutning.
Kreditthistorikk
Ifølge Business.gov angir Fair Credit Reporting Act, eller FCRA, at et selskap må skaffe seg skriftlig samtykke fra en ansattskandidat før hun forsøker å få sin kreditt score. Hvis et selskap bestemmer seg for ikke å tilby sysselsetting til en kandidat basert på hennes kreditthistorie, må selskapet gi en kopi av kandidatens kredittrapport sammen med opplysninger om kandidatrettighetene under FCRA. Under FCRA er det ulovlig å diskriminere søkere fordi de har innlevert for konkurs, ifølge Business.gov.
Helsehistorie
Helsehistorie er også en faktor som kan brukes i en ansettelsesbeslutning. Under amerikanerne med funksjonshemmede Act, eller ADA, kan et selskap bare spørre om helseproblemer som direkte forhindrer kandidaten i å utføre stillingen til stillingen. Hvis en kandidat kan utføre plikten til stillingen med "rimelig innkvartering", kan et selskap ikke nekte ham ansettelse basert på funksjonshemming, ifølge Business.gov.
