Forsøkstesting hjelper både små og store bedrifter til å etablere og vedlikeholde en narkotikarøs arbeidsplass. Selv om enkelte bedrifter er underlagt føderale og statlige forskrifter, regulerer ikke alle stater forhåndstilsynet testing. Men alle bedrifter må følge forskrifter som de i amerikanerne med funksjonshemmede Act of 1990 som forbyr en arbeidsgiver å bruke sysselsettingsbehandling før sysselsetting for å teste for alkoholbruk. I de fleste andre situasjoner kan skjermbildene for sysselsetting før bruk testes for en rekke andre stoffer, avhengig av arbeidsgiverens behov.
Recreational Street Drugs
En standard fem-panel skjerm er den vanligste typen førstiltak dopingtesting. For bedrifter som følger føderale retningslinjer, oppfyller en fempaneltest krav fastsatt av Substance Abuse and Mental Health Services Administration, en divisjon av US Department of Health and Human Services. En fem-panel skjerm tester for vanlige street narkotika, vanligvis ved urinprøvetaking. De fem typene inkluderer amfetamin som met, hastighet, vev og ekstase som stimulerer sentralnervesystemet. Det testes også for tetrahydrocannabinol, mer referert til som THC, den "aktive" ingrediensen i marihuana og hasj. De tre andre stofftyper som testes for, er kokain, opiater som heroin og morfin som er narkotiske analgetika og fencyklidin, et hallusinogen også kjent som PCP eller engel støv.
Rekreasjon og reseptbelagte legemidler
Enkelte bedrifter bruker åtte-panel eller 10-panel narkotika skjermbilder for å teste potensielle ansatte, ikke bare for rekreasjonsbruk, men også for reseptbelagte legemidler. Begge testene inkluderer alle stoffene i en fem-panel skjerm. En åtte-panel skjerm også tester for barbiturater og Quaaludes, som er sentralnervesystemet depressiva, vanligvis referert til som "downers" og tranquilizers som Valium, Librium og Xanax. 10-panel testing tester også for metadon, som ofte brukes til å behandle heroinavhengighet, og en smertestillende medisin som heter Darvon.
Andre rusmidler
Ifølge det amerikanske arbeidsdepartementet har private arbeidsgivere gode muligheter når de tester potensielle ansatte. I tillegg til stoffene som inngår i paneler, kan en arbeidsgiver som føler at det er nødvendig, utvide testing for å inkludere hydrokodon reseptbelagte medisiner, hallucinogener som LSD, maling, lim og hårsprayinhalanter og anabole steroider.
Om Drug Testing Programmer
Dopingtesting for sysselsetting er forskjellig fra narkotikatesting under sysselsetting. I motsetning til medikamentprøveprogrammer som involverer nåværende ansatte, er den eneste begrunnelsen en arbeidsgiver trenger for å teste en potensiell medarbeider, ønsket om å opprettholde en narkotikarøs arbeidsplass. Ofte er det eneste unntaket med fagforeninger. Ifølge FindLaw kan en arbeidsgiver ikke kreve at et fagforeningsmedlem tar en narkotikastest før sysselsetting, med mindre unions kontrakten tillater det. For alle andre, selv om en arbeidsgiver aldri kan tvinge en potensiell ny utleie til å ta en legemiddeltest, kan det være en ansettelsesbetingelse.
