Landing en jobb er hardt arbeid. Du må opprette et CV som vil lokke en ansatt krybbe for å få deg til et intervju. I løpet av intervjuet må du vise ansettelsesmaskinen hvorfor du er et uunnværlig ressurs for hans avdeling. Da må du kanskje passere en psykologisk test som tilbys jobben. Psykologiske tester blir stadig en del av rekrutteringsprosessen.
Hvorfor bedrifter bruker psykologiske test
Bedrifter ønsker å sikre at de ansetter den rette personen. Jobbsøkere kan sende inn en effektiv CV og utføre seg godt under et intervju, men de fremhever vanligvis bare positive attributter. Så hvordan kan en bedrift være sikker på at den velger en søker som passer perfekt til stillingen og faktisk kan gjøre jobben? Svaret er psykologiske tester. Disse testene har blitt validert av eksperter som en meget god indikator på søkerens arbeidsstil.Testing potensielle medarbeidere kan øke sjansene for at et selskap velger den riktige personen for en jobb, reduserer omsetningen og reduserer treningskostnadene.
Hva testene måler
Tre typer psykologiske tester kan administreres av et selskap: personlighet, evne og ferdigheter. Disse flervalgstestene måler en søkeres evne til å håndtere bestemte situasjoner. Søkere kan gis en eller en kombinasjon av disse testene. Ofte er de uvitende tester som er en del av screeningsprosessen. Dette øker sjansen for at et selskap får et bedre bilde av søkere. Bedrifter bestemmer testresultatene de vil godta.
Personlig personlighetstester
Personlighetstester er de mest populære av de psykologiske testene. De er utformet for å måle fem trekk: åpenhet, emosjonell stabilitet, ekstroversjon, samvittighet og samvittighet. Spørsmål kan også teste din tilbøyelighet til aggresjon eller fiendtlighet, som betraktes som negative faktorer på arbeidsplassen. Disse tester er vanligvis gitt for stillinger som krever et høyt nivå av interaksjon med andre mennesker.
Intelligence Aptitude Tests
Intelligence aptitude tester anses utmerket forutsigere av jobb suksess. Studier viser at de er bedre indikatorer enn å intervjue en kandidat eller vurderer kandidatens erfaring eller utdanning. Disse korte flervalgstestene måler kandidatens problemløsende ferdigheter, kritiske tenkemåter og resonnementer. Mange bedrifter administrerer Harvard Universitys MiniCog Rapid Assessment Battery (MRAB). Denne 30-minutters testen måler en kandidatens kognitive evne til oppmerksomhet, minne, resonnement og behandling av informasjon.
Ferdighetsprøver
Enkelte jobber krever en bestemt ferdighetsstilling for at ansatte skal kunne lykkes. Bedrifter vil sørge for at potensielle ansatte er i stand til å utføre visse jobbferdigheter. En rekke ferdighetsprøver er tilgjengelige for ulike stillinger, inkludert tester for å måle kandidatens verbale og matteferdigheter, skriveferdigheter, datakompetanse og datainngangsfunksjoner. Disse testene måler en kandidatens grunnleggende intelligens og evne til å tenke logisk.
