Arbeide med hardt arbeid kan være vanskelig å finne.For en rengjøringsvirksomhet trenger du funksjonshemmede ansatte som er i stand til å følge veiledningen nøye. Hvis du planlegger å sende ansatte til å rengjøre eiendommer uten tilsyn, bør du sjekke inn i bakgrunnen for å sikre at de er troverdige. Reklame for hjelp på de riktige stedene øker sjansene dine for å finne de riktige ansatte for rengjøringsvirksomheten. Hvis du ikke krever at dine ansatte har en høyskoleutdanning, vil du få tilgang til mer av den tilgjengelige arbeidsstyrken.
Annonser i det lokale papiret og i alle studentpapirer i nærheten av virksomheten din. Få minst en kvartssidig annonse og forklar hvilke fordeler som kommer med å jobbe for rengjøringsfirmaet ditt. Dekorer annonsen med et relevant bilde som fanger øyet.
Annonser på Internett. Nettsteder som monster.com og snagajob.com tiltrekker kandidater. Du kan til og med opprette kontoer som arbeidsgiver og søke etter CV som jobbsøkere har lastet opp. Se etter kandidater med erfaring innen hjemmelagring, rengjøring og vedlikehold av kjøkken. Personer som har tidligere erfaring på hoteller eller restauranter, kan også være kvalifisert til å jobbe i rengjøringsvirksomheten.
Kontakt ditt lokale arbeidsledighetskontor. Du kan også sette opp annonser på fellesskapets oppslagstavler. Se etter disse platene på lokale butikker, universiteter og kirker.
Opprett en pre-employment test for kandidater å ta når de sender inn CV. Spør om deres karriere mål, erfaring med rengjøring og prioriteringer. Ved å gi korte svarspørsmål, vil du vise mer om potensielle ansatte enn de standardfylte spørsmålene.
Møt med kandidatene. Hvis du ser noen med potensial, kan du ansette ham på prøve. Se hvordan han utfører og om du vil beholde ham som en vanlig medarbeider.
Tips
-
Selv kandidater med erfaring i rengjøring trenger trening. Din bedrift vil ha standardiserte rengjøringsmetoder der dine nye kandidater vil være uvitende. Lær dem hvordan de skal arbeide etter dine rutiner, og vær sikker på at de kan (og vil) gjøre ting på din måte før du ansetter dem som faste ansatte.
