I 1992 ble kongkomiteen for eierstyring og selskapsledelse dannet i Sør-Afrika med det formål å legge ned anbefalinger for høyeste standarder for eierstyring og selskapsledelse med et sydafrikansk perspektiv. Komiteen utgav sin første rapport i 1994 som fastsatte anbefalte standarder for styret i enkelte børsnoterte selskaper. I 2002 ble den andre kongens rapport publisert som oppdaterte kodeksen for bedriftspraksis og oppførsel. Den andre kongens rapport inneholder også syv karakteristika for god eierstyring.
Disiplin
Disciplin i eierstyring og selskapsledelse innebærer at toppledelsen bør være oppmerksom på og forpliktet til å følge opp at oppførsel er universelt anerkjent som riktig og riktig.
åpenhet
Åpenhet er målet for hvor enkelt det er for utenforstående å finne ut og analysere selskapets økonomiske og ikke-finansielle grunnleggende. Bedrifter bør gjøre denne informasjonen tilgjengelig i rettidige og nøyaktige pressemeldinger for å gi utenforstående et sant bilde av hva som skjer i selskapet.
Selvstendighet
For god eierstyring og selskapsledelse er det viktig at alle beslutninger gjøres objektivt med selskapets beste i tankene og uten uheldig innflytelse fra store aksjonærer eller overbærende administrerende direktør. Dette krever å sette inn mekanismer som å ha en diversifisert styre og eksterne revisorer for å unngå potensiell interessekonflikt.
ansvarlighet
Personer som tar beslutninger i et selskap må holdes ansvarlige for sine beslutninger og mekanismer må eksistere for å muliggjøre effektiv ansvarlighet. I offentlige selskaper holder investorer personer som driver selskapet ansvarlig for sine handlinger ved å gjennomføre rutinemessige henvendelser for å vurdere styrets handlinger.
Ansvar
I et selskap betyr ledelsesansvar at ledelsen er ansvarlig for sin oppførsel og har midler til å straffe misforvaltningen. Det betyr også å sette inn et system som setter selskapet på riktig vei når ting går galt.
rettferdighet
Selskapet må være rettferdig og balansert og ta hensyn til interessen til alle selskapets interessenter. I denne forstand må rettighetene til hver av interessentgruppene anerkjennes og respekteres.
Samfunnsansvar
Et godt forvaltet selskap må også være etisk og være ansvarlig med hensyn til miljø- og menneskerettighetsspørsmål. Som sådan ville et sosialt ansvarlig selskap være ikke-utnyttende og ikke-diskriminerende.
