Det er en felles tro på at tegningen til å jobbe i en karriere som ikke-profittmedarbeider, ofte ikke er penger. Folk ønsker å gjøre noe godt for andre eller dedikere sine talenter for en årsak som de føler seg lidenskapelig om. Men man kan fortsatt opprettholde en komfortabel lønn i en ideell karriere. Mange faktorer bidrar til å bestemme lønnsom lønn som sted, stilling, erfaring og andre.
kvalifikasjoner
På grunnleggende eller frivillig nivå, kan en ideell arbeidstaker ha nesten ingen legitimasjon.Men avhengig av stillingsnivået og mer spesifikt typen tjeneste som ikke-profitt gjør, kan høyere utdanning og erfaring være nødvendig. For eksempel vil en Financial Systems direktør for Michael Page International (non profit education) i New York City kreve en bachelorgrad i regnskap, forretning eller teknologi, og kan kreve en mastergrad som den øverste kandidaten. Denne typen stilling betaler også opp til og over $ 100 000 i året. (ExecSearches, desember 2010, se referanse 2)
plassering
I likhet med de fleste næringer må ikke-profesjonelle selskaper kunne betale sine ansatte nok til å konkurrere med de lokale levekostnadene. Eksempelvis kan en administrerende direktør for en ideell organisasjon i Washington, D.C., gjøre fra $ 67,356 til $ 125,454 per år, i motsetning til $ 44,198 til $ 73,508 i Atlanta, Georgia, i desember 2010, ifølge PayScale.
Nivå av posisjon
På etableringsnivå for en ideell organisasjon er frivillige stillinger som selvfølgelig er ubetalte. Ifølge Bureau of Labor Statistics var det nasjonale gjennomsnittet av en heltidsansatt arbeidstaker i 2007 21,68 dollar i timen. Lønnsposisjoner begynner over det på $ 34.861 i året for en administrativ eller kontorleder og $ 41.064 per år for en programleder. Ved den høye enden av spektret er gjennomsnittslønnen for en administrerende direktør $ 55.823.
Typer av ikke-fortjeneste
Den type tjeneste som tilbys av ideelle organisasjonen er trolig den største faktoren for å begrunnet en lønnsgrunnlag for ansatte. Bedrifter som krever høyere kompetanse til å utføre sin tjeneste, vil betale mer. I desember 2010 rapporterer PayScale at Boys and Girls Clubs of America, hovedsakelig mentor ungdommer, har en gjennomsnittlig lønn på $ 32,287 per år. Det amerikanske Røde Kors har imidlertid mange medarbeidere som spesialiserer seg innen medisin, bygg og andre fagområder, og har en gjennomsnittlig lønn på 41,201 dollar. Store forskjeller i betaling eksisterer også ved arbeidsgiver type også. Nasjonalgjenomsnittet for ikke-profittansatte på sykehus er $ 57 672, mens en høyskole eller universitets ikke-profitt bare betaler et gjennomsnitt på $ 44 954.
