En jobb er i hovedsak en kombinasjon av oppgaver som en person er pålagt å utføre. Det brukes vanligvis i en ansettelsesinnstilling; Begrepet kan imidlertid brukes i andre innstillinger, for eksempel skoler, hjemmemiljøer og frivillige organisasjoner. Derfor kan en person ha en jobbeskrivelse i en rekke innstillinger uten å være ansatt. Alternativt omfatter sysselsetting en kontrakt mellom en arbeidsgiver og en ansatt som også inkluderer et sett med oppgaver og ansvar for begge parter.
Jobboppgaver
En persons jobb inkluderer sin stillingsbeskrivelse, samt hans daglige eller periodiske oppgaver. Det er ikke krav om at en person skal være ansatt for å få jobboppgaver, selv om de fleste arbeidstakere er pålagt å utføre sine tjenester i henhold til jobbbeskrivelsen og jobboppgavene. På den annen side kan frivillige arbeidstakere, studenter, bedriftseiere og andre kategorier av mennesker ha jobboppgaver uten å være ansatt.
Arbeidskontrakt
Omfanget av ansettelsen omfatter en skriftlig eller muntlig kontrakt mellom en arbeidsgiver og en ansatt, der arbeidstaker er pålagt å utføre visse tjenester for arbeidsgiveren. i dette tilfellet mottar arbeidstaker et gebyr for utførte tjenester, som kan inneholde basislønn eller timelønn. I henhold til ansettelseskontrakten er arbeidstaker vanligvis pålagt å jobbe på bestemte steder og utføre arbeid i henhold til stillingsbeskrivelsen. Også, ansatt personer er pålagt å tilbringe en viss tid på en kontinuerlig basis til arbeidet.
Okkupasjon
Både jobb og sysselsetting kan brukes sammen med begrepet yrke. Et yrke er i utgangspunktet en persons midler til å tjene, og det omfatter en rekke yrker; Det kan omfatte ansatt personer eller selvstendig næringsdrivende, eller det kan bli henvist til i forbindelse med en persons forretningsvirksomhet. For eksempel kan en person ha et yrke som lærer og være ansatt i et skoleområde, mens en enesteinnehaver kan ha et yrke som advokat. Hvert yrke omfatter en rekke jobboppgaver, men en person kan jobbe for seg selv og den andre personen utfører tjenester for en arbeidsgiver.
Alle formål
Det er noen store forskjeller mellom vilkårene jobb og sysselsetting. Men mange bruker vilkårene samtidig for å referere til det samme. For eksempel, hvis et individ jobber som en ansatt for et selskap, kan han referere til hans ansettelse hos selskapet som sin jobb.
