Ufeilbar og uetisk praksis er uheldig og ganske vanlig i mange bedrifter. Hvis du noen gang har vært vitne til uetisk oppførsel av en av dine medarbeidere, kan du kanskje lure på hvordan du skal håndtere situasjonen på en passende måte. Et handlingsforløp er å rapportere den uetiske oppførselen. Mens det er flere måter å håndtere fløyteblåser på, er noen metoder mer effektive enn andre. Å vite hvordan du håndterer whistle-blowing er en viktig leksjon for deg og dine ansatte, og kan gjøre din virksomhet raskere.
Identifiser den uetiske oppførelsen i spørsmålet og avgjøre hvordan det påvirker deg eller organisasjonen du jobber med. Bestem om problemet er verdt å rapportere, og om det vil sette jobben din eller en andres jobb i fare.
Opprett en støttegruppe. Finn jevnaldrende og kollegaer som du kan stole på å holde problemet til seg selv. Forklare uetisk eller ulovlig oppførsel og avgjøre andres mening. Hvis dine kolleger er enige, må du rekruttere dem i din støttegruppe.
Bestem riktig veileder eller autorisasjonsfigur til hvem du vil rapportere problematisk oppførsel. Hvis sjefen din begår den aktuelle oppførelsen, identifiser sjefs veileder eller en ekstern juridisk person som har makt til å påvirke situasjonen.
Blås i fløyta. Hvis du er redd for at fløyte kan få deg sparken eller sette deg i et juridisk slag, skriv et anonymt brev eller bruk en tredjepart som en advokat for å rapportere uetisk oppførsel. Forklar oppførselen eller problemet i detalj, forklar hvorfor du mener at det er uetisk og hvorfor det garanterer fløyteblåsing, samt hvordan problemet kan løses.
Tips
-
Fokuser på uetiske eller ulovlige fakta i stedet for å peke på en person når du er fløyte.
Advarsel
Ta kontakt med bedriftens retningslinjer for fløyteblåsing for å unngå å bryte noen eksplisitte regler som kan føre til at du blir sparket.
