En av de første kontaktene potensielle medarbeidere har med en bedrift er vanligvis søknadsskjemaet. Personer som søker arbeid fra firmaet ditt, vil vanligvis stoppe ved din bedrift og be om et søknadsskjema. Design skjemaene dine for å representere virksomheten din. Det er viktig at søknadsskjemaet ditt er enkelt å fylle ut og inneholder nødvendig informasjon slik at du kan ta en informert beslutning om hvem du skal leie.
Elementer du trenger
-
Tekstbehandler
-
Skriver
-
kopimaskin
Start søknadsskjemaet med linjer for potensielle søkere å fylle ut navn og kontaktinformasjon. Inkluder en linje for å oppgi søkerens navn og en annen for å oppgi søkerens hjemmeadresse. Under disse inkluderer linjer for søkerens e-postadresse og telefonnummer.
Bruk en sjekkliste med "ja" eller "nei" alternativer for rutinemessig informasjon. Eksempler er om en søker kan arbeide i USA eller om søkeren har førerkort. Ta med en linje for søkeren å fylle ut lisensnummeret.
Be søkeren om detaljer i sin utdanningserfaring. Du kan bruke et bord for dette. Merk av radene på bordet "high school", "college eller university", "graduate school." Ta med plass i rader for søkeren å fylle ut riktig informasjon. Deretter skal du legge til kolonner som beskriver når søkeren deltok på skolene, hva søkerens GPA var, og hva søkeren hadde hovedfag eller spesialisert seg på; Ta med plass til søkeren å fylle ut informasjonen.
Ta med en tredje seksjon som ber søkeren om å fylle inn sysselsettingshistorikken. Ta med linjer for søkeren å fylle ut navnet på arbeidsgiveren, datoene søkeren jobbet for arbeidsgiveren, om ansettelsen var full eller deltid, og hva søkeren ble betalt. Deretter inkluderer plass til søkeren å oppgi plikter hun har utført på jobb. Ta med instruksjoner for søkeren om å legge ved en ny side hvis hun trenger ekstra plass.
Ta med plass som stiller spørsmål som er spesifikke for bedriften din. For eksempel, vurder å spørre søkeren om å inkludere et personlig utsagn om hvorfor han ønsker å jobbe for deg. Eller ta med plass om spesielle kvalifikasjoner eller lisenser du trenger og spørre om søkeren har dem (for eksempel kommersielle førerkort eller CPA-sertifisering) eller ikke.
Tips
-
Hold søknadsskjemaet kort og til det punktet og vær forsiktig med å gjøre hvert spørsmål relevant for stillingen du prøver å fylle ut.
