Bedrifter og privatpersoner nyter mange av de samme juridiske beskyttelsene i henhold til loven. Dette gjelder deres evne til å føre søksmål mot andre personer og bedrifter. Selv om rettssaker ofte er dyre og lange saker, er de også nødvendige i noen tilfeller for å beskytte eiendom og rettigheter.
Kontraktsbrudd
Kontraktshandlinger, som for eksempel brudd på kontrakt, er en grunn til at en person eller bedrift kan saksøke. Juridisk bindende kontrakter krever at begge parter signerer for å oppfylle sine forpliktelser som angitt i dokumentet. Hvis en part ikke klarer det, kan den andre saksøke. Arbeidsgivere kan saksøke ansatte som ikke klarer å utføre sine oppgaver i henhold til deres ansettelseskontrakter. Arbeidstakere kan også saksøke sine arbeidsgivere dersom de bryter arbeidskontrakter ved ikke å betale lønn riktig. Øvrig brudd på kontraktsoppgjør er knyttet til eiendomsforretninger og kjøpsaftaler.
Brudd på opphavsretten
En annen vanlig grunn til å saksøke er et tilfelle av brudd på brudd på opphavsretten. Opphavsretten beskytter både bedrifter og enkeltpersoner som produserer eller eier rettighetene til immaterielle rettigheter. Når noen andre reproduserer, endrer, selger eller utsteder et opphavsrettsbeskyttet arbeid, kan rettighetshaveren straffe seg for erstatning. Ophavsretten beskytter de som investerer i innholdsopprettelse ved å sikre at andre må betale royalties for å bruke opphavsrettsbeskyttet arbeid. Men som et ledd i å beskytte opphavsrett, forventer domstolene rettighetshavere til å søke søksmål når de ser på at deres rettigheter blir krenket.
Ulovlig oppsigelse
Når en arbeidsgiver avbryter en arbeidstaker av grunner som ikke er nevnt i en ansettelseskontrakt, kan det føre til brudd på kontrakt søksmål. Selv når det ikke foreligger en ansettelseskontrakt, kan en ansatt saksøke en arbeidsgiver for ugyldig oppsigelse. Dette er tilfelle når en arbeidsgiver avviser en arbeidstaker urettferdig basert på diskriminering eller som en form for straff. Føderale lover beskytter arbeidstakere fra oppsigelse som skyldes rapportering av arbeidsgivere for ulovlige handlinger.
Forsømmelse
En annen grunn til å saksøke er hvis du er offer for andres forsømmelser. Dette kan være tilfelle ved en ulykke på andres eiendom eller en trafikkulykke som noen andre forårsaker. Suing for uaktsomhet kan resultere i betaling for medisinske kostnader og advokatkostnader, samt en pris for smerte og lidelse eller tapt lønn. Uaktsomhetssaker er klassifisert som erstatningssaker i retten.
