Det kommer en tid i nesten hver arbeiders karriere når han vurderer å forlate sin nåværende jobb av ulike grunner. Noen ganger er disse motivasjonene etiske årsaker som ikke nødvendigvis vil være typiske grunner til å vurdere å forlate en jobb. En studie fra 2007 av LRN viste at 94 prosent av amerikanerne synes det er viktig å jobbe for et etisk selskap. Noen arbeidere viste til og med en vilje til å forlate arbeidsgiveren for en lavere lønn dersom det innebar å jobbe for et selskap med sterk etikk, snarere enn uten.
Juridiske grunner
LRN citerer juridiske grunner som en av de vanligste etiske grunnene til at folk forlater jobbene sine. I noen tilfeller er ansatte uenige med arbeidsgiverens etikk eller en medarbeider. Arbeidsgiver, veileder eller medarbeider kan presse personen til å engasjere seg i ulovlig aktivitet som en del av jobben, noe som gjør det umulig for personen å opprettholde sin stilling uten å være involvert i den ulovlige aktiviteten. Det kan også gjøre det vanskelig for arbeideren å gjøre jobben sin riktig. I disse tilfellene er den etiske avgjørelsen vanligvis ganske tydelig.
trakassering
En annen mulig etisk grunn til å forlate en jobb er når arbeidstakeren står overfor trakassering. Ansatte kan føle seg truet av arbeidsgiveren på grunn av seksuell trakassering eller annen form for trakasserende oppførsel. Selvfølgelig kan en ansatt som blir plaget, gå gjennom andre alternativer eller kanaler før han signerer et avbestillingsbrev, men når alt annet feiler, kan det være det beste kurset eller tiltak å finne en måte å fjerne seg fra situasjonen helt.
Personlige grunner
Personlig forbedring er enda en grunn som kan betraktes som en etisk grunn for å forlate en jobb. I denne situasjonen går ikke arbeideren på grunn av etiske problemer, men har heller bestemt seg for å forlate av en grunn som vil skape en bedre situasjon for seg selv og hennes familie. For eksempel er det ikke uetisk å forlate en jobb for en annen som betaler betydelig mer når du har en familie til å støtte og viktige regninger å betale. Bedre ytelsesplaner er et annet eksempel på dette. I dagens verden hvor helseforsikring er viktig, trenger familier all den dekning de kan få. En arbeidsgiver som tilbyr en mer omfattende plan, kan tiltrekke seg ansatte vekk fra konkurrenter, fordi de ansatte anerkjenner sin egen etiske forpliktelse til familien og seg selv før andre.
betraktninger
Når du forlater en jobb av etiske grunner, bør ansatte være forsiktige med å gå på god måte om mulig og også være forsiktig med å forklare avgang til fremtidige arbeidsgivere. En 2006-artikkel i The Washington Post av Kenneth Bredemeier indikerer at når de forlater en jobb av etiske årsaker, bør de være forsiktige med hvordan de sier deres grunn til å reise. "Etiske hensyn" er et begrep som kan åpne en ordspråklig maske som en ny arbeidsgiver kanskje ikke er villig til å berøre. I stedet gjør bruk av mer subtile språk som "profesjonell konflikt" eller "filosofiske forskjeller" mykere kritikken og maler ikke et bilde av medarbeider som noen som opprører problemer eller er en whistleblower.
