USAs arbeidslov er regulert av ulike styre opprettet av Department of Labor (DOL) for å overvåke gjennomføringen og håndhevelsen av lovene. DOL administrerer og håndhever mer enn 180 lover som dekker rundt 10 millioner arbeidsgivere og 125 millioner ansatte. Mange av disse lover og forskrifter har blitt stifter av amerikanske arbeidsgiver- og ansattes forhold, og arbeidsplasskultur.
Feil klassifisering
Klassifisering som arbeidstaker refererer til fritatte eller ikke-frie arbeidstakere i henhold til loven om rettferdig arbeidskraft. Du trenger ikke å betale fritatt arbeidstakere overtid eller minstelønn. Arbeidsgivere miserer imidlertid noen ganger en ansatt som fritatt når han ikke skal være fritatt. Unntak fra overtid og minimumslønn er tilgjengelig for ledende eller administrative ansatte, samt for fagfolk, så lenge hver fritatt arbeidstaker oppfyller lovkravene. Brudd på klassifikasjoner håndteres av DOLs Løn- og Timedivisjon.
Arbeidsplass Sikkerhet
Arbeids- og helsedirektoratet (OSHA) er regjeringsorganet som er ansvarlig for å holde arbeidsplasser trygge for ansatte. OSHA forvalter sikkerhetsforskrifter i mange private bedrifter, så vel som i offentlig sektor. Den forvalter regelverk ofte med inspeksjoner. Arbeidsgivere må arbeide for å holde arbeidsplassene trygge fra anerkjente og alvorlige sikkerhetsfare. Hvis du føler at arbeidsgiveren ikke tar vare på sine forpliktelser mot sikkerhet, kan du ringe OSHA for å undersøke videre.
Family Medical Leave Act
Family Medical Leave Act (FMLA) tillater enhver ansatt i et selskap med mer enn 50 arbeidstakere å ta opptil 12 uker med ubetalte permisjoner per år for å ta vare på syke slektninger eller i tilfelle den ansattes egen sykdom. Loven er spesifikk i gjennomføringen, noe som tillater delvis permisjon i enkelte tilfeller og tillater at ansatte blir gjenopprettet til en vesentlig like jobb når permisjonen er over så lenge ansatt ikke overskrider den totale tillatte tiden. Overtredelse av FMLA håndteres av lønns- og timeseksjonen av DOL.
Diskriminering
Føderal lov forbyr diskriminering i arbeid av mange grunner, særlig på grunn av rase og religion. Andre, mindre kjente klasser av mennesker kan ikke diskrimineres, for eksempel arbeidstakere over 40 år, og funksjonshemmede. De fleste arbeidsgivere er veldig godt kjent med disse lover, så brudd kan ikke være like vanlig som med andre arbeidslover. Hvis du føler at arbeidsgiveren har overtrådt diskrimineringslover, kan du sende inn en klage til ditt nærmeste kontor for likestilling av arbeidsplasser.
