Beregning av total lønn er aldri så enkelt som de fleste tror det er - "X" antall ganger "Y" timer gir deg "Z" lønn. Skattene må vurderes både for arbeidsgiver og arbeidstaker, fordeler, arbeidstakersammenheng, statsledighet (SUTA) og føderal arbeidsledighet (FUTA) for å vurdere og caps på bestemte beløp som nås på ulike nivåer. Alt dette må tas med i når man beregner lønnsprosentandelene.
Arbeidsgiveravgifter
En stor del av lønnsreguleringen er arbeidsgiveravgift - de beløpene som arbeidsgivere må betale til statlige og føderale regjeringer for privilegiet å ansette noen andre til jobb. Disse skattene inkluderer FICA (Social Security and Medicare), FUTA (Federal Employment Loss Act) og SUTA (State Employment Employment Act). Det er også arbeidstakers erstatningsforsikring, som må betales av arbeidsgiveren.
Forutsatt at en ansatt gjør $ 25 per time og arbeider 40 timer på en uke, vil de tjene $ 1000. For å beregne arbeidsgiverprosentene for lønn skal du: 1. Multiplikere $ 1000 med FICA-prosentandelen (som i 2009) er 7,65 prosent eller $ 76,50. 2. Multipliser $ 1000 med FUTA prosenten som er 0,80 prosent, eller $ 8, i dette tilfellet. 3. Multipliserer $ 1000 ved firmaets SUTA-prosent, som er et basenummer, pluss eller minus eventuelle rabatter eller straffer du må betale. Som et eksempel er Arizona State SUTA 2,0 prosent base, eller $ 2 for vår nåværende medarbeider. 4.Multipliserer $ 1000, uansett hva arbeidstakernes kompensasjonsrisikokode har blitt tildelt ansatt for jobben de gjør. For eksempel, hvis han er kontorlig, er koden 8810. Prisen for den aktuelle koden vil variere, avhengig av hvilken stat du er i, og rabatter eller premie modifiserende tilbud som tilbys av forsikringsselskapet ditt, men en grunnfrekvens i Arizona State er 28 cent for hver $ 100 tjener tjeneren. Mer risikable stillinger får dyrere arbeidstakers kompensasjonskoder. Forutsatt at vår ansatt er kontorlig og betaler basissatsen, ville det være $ 2,80.
Når vi legger sammen disse beløpene, kommer vi opp med $ 89,30. Dette er beløpet arbeidsgiveren må betale ut av selskapets fortjeneste / midler - ikke å bli tatt fra ansatt. Vær oppmerksom på at noen skatter har en cap som er tildelt dem, for eksempel FICA, noe som betyr at når arbeidstaker har opptjent et visst beløp før skatt for året (for tiden USD 106 800), trenger du ikke lenger å betale Sosial Sikkerhetsdelen av FICA for den ansatte og den ansatte må heller ikke betale det.
Arbeidsskatt
Ansatte har egne skatter å betale også, og det er generelt arbeidsgiverens ansvar å holde skattbeløpene fra arbeidstakers lønn og sende det til de riktige statlige og føderale myndigheter i tide. 1. Arbeidstakeren betaler det samme FICA-beløpet som arbeidsgiver, så i vårt eksempel vil du holde tilbake $ 76.50 fra arbeidstakers lønn. 2. IRS-nettstedet har nåværende tabeller for å beregne medarbeiderprosentene for medarbeiderne. Du kan bruke disse til å finne ut hvor mye du vil holde tilbake for føderale skatter basert på hva ansatt angitt på hennes W-4-skjema. Hvor mye du vil beskatte her er ikke nødvendigvis bruttoinntekt, men skattepliktig inntekt, som kan være annerledes. Visse fradrag, for eksempel helseforsikring og 401 (k) bidrag, blir ikke beskattet, noe som betyr at du må trekke fra beløpene fra arbeidstakers lønn før du beregner skatter. 3. Din statsregering bør også ha et nettsted tilgjengelig for informasjon eller tabeller om hvordan du skal beregne ansattes statlige skatter (hvis noen). Mange stater bruker en enkel prosentandel av den nasjonale avgiften. Enkelte stater bruker en kildeskjema og formel uavhengig av føderale skatter. For eksempel, hvis statens rente var 10 prosent av føderale skatter. I dette tilfellet ville du holde tilbake $ 7.65 fra arbeidstakers lønn.
