Temp agenturer er byråer som avtaler med arbeidsgivere for å henvise dem til ansatte som er villige til å jobbe midlertidig - "temps". Tidsbureauet kan bli betalt et fast gebyr for henvisninger eller kan motta en viss prosentandel av pengene betalt til hver arbeidstaker. Temp agenturer er relativt enkle å sette opp, krever liten infrastruktur eller overhead, bare verktøy for å kommunisere med bedrifter og arbeidsgivere og utarbeide kontrakter, for eksempel telefon, datamaskin og skriver. Dette gjør en midlertidig byrå til en bedrift som kan lykkes med å løpe ut av hjemmet ditt.
Elementer du trenger
-
Advokat (valgfritt)
-
Tillatelser og lisenser
-
telefon
-
Datamaskin
-
Skriver
Lag en forretningsplan. De fleste små bedrifter starter med en forretningsplan, som beskriver firmaets organisasjon og ruten for lønnsomhet. Stiftere av et midlertidig byrå bør identifisere en nisje som vil sikre dem forretninger. For eksempel, i stedet for å søke ansettelse for alle typer temparbeidere, kan et byrå spesialisere seg på en bestemt type, for eksempel håndarbeidere, paralegaler eller administrative assistenter.
Beslut på en forretningsstruktur. I henhold til US Small Business Administration må alle småbedrifter avgjøre en struktur for sin virksomhet, for eksempel LLP eller et aksjeselskap (LLC). Hver av disse forretningstypene har spesielle fordeler og ulemper, hovedsakelig knyttet til skatt. Vurder å konsultere en forretningsadvokat for råd som passer best for dine behov.
Hent tillatelser og lisenser. Hver stat har sitt eget sett med tillatelser og lisenser som nye bedrifter må fylle ut og arkivere med aktuelle statlige byråer. Kontakt din statssekretær for ytterligere informasjon. Vanligvis vil disse bestå av skjemaer for å motta et statlig og føderalt skatteidentifikasjonsnummer for å registrere ditt firmanavn - navnet du velger ut for din bedrift - og å inngå i samsvar med lokale forskrifter knyttet til ansettelse og drift av en bedrift.
Hent utstyr. De fleste tempebyråer krever bruk av utstyr for å kontakte både midlertidige arbeidstakere og bedrifter, samt for å utarbeide kontrakter. Dette vil minst inneholde en arbeidstelefon, en datamaskin med en Internett-tilkobling og en skriver.
Forbered kontrakter. Alle midlertidige byråer må utarbeide kontrakter som spesifiserer de respektive plikter og avgifter som tildeles dem og deres klienter. Igjen er det generelt tilrådelig å konsultere en erfaren advokat for forslag til hvilken informasjon som skal inkluderes i disse kontraktene.
Sikre kunder. Når virksomheten er lovlig etablert, må byråer da sikre en stabil liste over ansatte og bedrifter. Oftere enn ikke, det er flere midlertidige ansatte tilgjengelig enn åpne jobber. Vurder å annonsere dine tjenester til lokale arbeidstakere i lokale klassifiserte annonser, og ta kontakt med store bedrifter som ansetter i ditt nisjefelt arbeidsområde.
