Enkle, korte eller stock svar er ikke nødvendigvis effektive når du intervjuer for en jobb. Du må svare på en rekrutterings spørsmål med ærlighet, erfaring og overbevisning. Du selger ham på hvorfor du er den beste kandidaten til stillingen. Hvis svarene dine er svake og overbevisende, vil du sannsynligvis finne jobbsøkingen din utvidet.
Ærlige svar
Svar alltid intervju spørsmål ærlig. Jobbrekrytere er kunnskapsrike når det gjelder å spotte falske svar. Selv om du feiler din vei gjennom intervjuet, vil din uærlighet være tydelig når du utfører jobben. Hvis intervjueren spør om du har erfaring med et aspekt av jobben der du ikke har noen, må du være direkte. Si at du ikke har erfaring, men du ser frem til å lære.
Åpne svar
Vellykkede intervjuer er mer dialog enn avhør. Intervjueren stiller spørsmål med åpne spørsmål for å gi et detaljert svar. Gjør svarene dine åpne for å invitere ytterligere spørsmål. For eksempel, hvis intervjueren spør, "Hva var ditt ansvar i din tidligere stilling?" Svar med noe som "Jeg vokste min låneportefølje fra $ 50 millioner til $ 300 millioner på tre år." Dette vil føre til at intervjueren spør hvordan du oppnådd den prestasjonen. Riktig åpne svar vil tillate deg å stille tonen i intervjuet.
Svar som trekker på din opplevelse
Trekk alltid av din erfaring når du svarer på intervjuespørsmål. Ideer og konsepter er flotte, og du bør ha din andel. Viser intervjueren at du vet hvordan du implementerer disse ideene, vil hjelpe din sak. Hvis du mangler erfaring, prøv å tegne fra din utdanning i stedet. Selv om det ikke er så ønskelig å vite at du er kjent med jobben på samme måte, vil du hjelpe deg.
Overbevisende svar
De sterkeste intervju svarene er de overbevisende. Du gjør saken din slik at du er den beste kandidaten til jobben. Rekrutteringen er sannsynligvis møte med en rekke andre søkere som vil gjøre det samme. Snakk trygt og med overbevisning. Hvis du ikke tror hva du sier, vil det heller ikke rekrutteringen. Hvis du tror at du er den beste kandidaten til jobben, vil den overbevisningen komme igjennom i dine svar og i siste instans vil overbevise rekruttereren også.
