Når du hører ordene "teambygging", kan du stønne eller rulle øynene dine. Teambygging trenger ikke å være komplisert eller sosialt smertefullt skjønt. En god teambygging krever ikke mye utstyr eller en streng fysisk kurs. En enkel kortstokk kan brukes til å generere mange lagbyggingsaktiviteter som lette respekt for lagmedlemmer, samarbeid mot et felles mål og et sammenhengende arbeidsmiljø. Best av alt, ved hjelp av kortstokk gjør disse aktivitetene praktiske og rimelige.
Line dem opp
Del deltakerne i grupper på fire eller fem. Gi hver gruppe en pinne, et bildekrok og en pincett. Skille en person fra hver gruppe og gi dem aktivitetsretningene slik at de kan informere de andre. Bruk en blandet kortstokk for hver gruppe, men sørg for at hver gruppe har kort med en annen mønsterbakke. Kast kortene i luften og la dem falle. Lagmedlemmer må ordne kortene i numerisk rekkefølge etter farge uten å berøre dem med noen del av kroppen. Lag konkurrerer om å se hvilket lag som fullfører oppgaven først.
En variant av dette spillet er å gi halvdelene retninger gjennom bare ett lagmedlem og gi de andre lagene veibeskrivelse til alle lagmedlemmer. Arrangørkoordinatoren eller arrangørene kan ta notater for å se om lagmedlemmernes roller er annerledes hvis bare ett lagmedlem sender retningene til de andre. Hvis tiden er begrenset, betegner det vinnende laget som det som er nærmest å fullføre oppgaven innen en angitt tidsramme.
Denne aktiviteten fremmer lag for å samarbeide sammen for å oppnå et felles mål. I tillegg, hvis lag er gitt veibeskrivelse på to forskjellige måter, kan det være en mulighet til å diskutere om lag oppnår sine mål raskere med en utpekt leder.
Ser greve
Opprett grupper på minst 10 personer.Opprett et mindre kortkort som inneholder en jevn mengde av hver dress, slik at alle fire dressene blir jevnt fordelt. Få hver deltaker til å tegne et kort og umiddelbart ha teambuilderen tape det til ryggen før de ser det. Opplær teammedlemmer til å behandle diamanter som kongelige, ignorere spader, mock klubber og opptrer neutralt mot hjerter. Oppfordre deltakerne til å bruke handlinger i motsetning til ord når de samhandler.
Etter at aktiviteten oppstår i ca 20 minutter, diskuter hvordan hvordan folk ble behandlet påvirket deres handlinger. Denne aktiviteten legger vekt på det punktet folk reagerer på basert på hvordan de behandles. Det gjør deltakerne oppmerksomme på at hvis de behandler lagmedlemmer med respekt for at de kan være mer produktive.
Hva er din rolle?
Del deltakerne i grupper, helst med folk de ikke jobber med ofte. Hver gruppe har tildelt oppgaven med å bygge et korthus. Gi grupper papir og blyanter, slik at de kan designe deres korthus hvis de velger. De skal også motta to kortstokker. Gruppen med det siste stående korthuset vinner. Hver deltaker trekker et kort. Hvis noen tegner en konge, er han leder. En person med en dronning er andre i kommando. Hvis ingen konge eller dronning er tegnet, kan gruppen velge sin egen leder. Hvis flere enn en konge eller dronning er tegnet, deltar deltakerne i rollen. Alle må i sin tur legge et kort på huset, men ledere har mulighet til å fortelle andre hvor de skal sette kortene sine. Etter at alle husene er nede, diskutere hvilke hus som ble oppe de lengste og hvor godt gruppemedlemmene samhandlet. Fokuser på hvordan lag lederskap påvirket gruppens evne til å fungere godt.
Denne aktiviteten oppfordrer grupper til å være godt organisert og verdsette instruksjoner. Videre kan diskusjoner ved ferdigstillelse av aktiviteten fokusere på lederskapsstiler og hvilke metoder som synes å fungere best. Dette kan være verdifullt for lagledere som ønsker å bruke det de lærte i virkelige livsaktiviteter som krever samarbeid.
