Etiske hensyn i arbeidstesting

Innholdsfortegnelse:

Arbeidsgivere kan bruke en rekke tester for å skjerm jobbsøkere. Testene varierer fra egnethet, personlighet og medisinske tester til kreditt og kriminell bakgrunnskontroll. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission, bør arbeidsgivere gjøre en god tro forsøk på å vurdere etiske problemer involvert i å skape, administrere og tolke ansettelsestest.

Gyldighet

Medlemmer av Samfunnet for industriell og organisatorisk psykologi sier at gyldighet er en viktig faktor for å skape sysselsettingstester. En test er gyldig dersom innholdet direkte berører evnen til å utføre den aktuelle jobben. Jeffrey Norris fra Equal Employment Advisory Council bemerker at arbeidsgivere regelmessig bør gjennomgå ansettelsestest for å sikre at de gjenspeiler gjeldende arbeidskrav.

Administrasjon

I henhold til beste praksis i Equal Employment Opportunity Commission skal prosedyrene og betingelsene når en test er gitt, være konsistent. For eksempel skal testadministratorer sørge for at rombelysningen og støynivåene er de samme for alle jobbkandidater. Samfunnet for industriell og organisatorisk psykologi sier testadministratorer bør gi samme sett med instruksjoner til hver søker, for eksempel å forklare om kalkulatorer kan brukes eller spørsmål kan stilles under testen.

Tolkning

Erica Klein, på nettsiden "Ask the Headhunter", sier at arbeidsgivere sammenligner resultatene av ansettelsestestene til en god medarbeider i samme jobb. For eksempel sier Klein, hvis en kundeservicejobb krever kommunikasjonsferdigheter og detaljert oppmerksomhet, vil kandidatene som har flest score nærmest en god kundeservice medarbeider sannsynligvis bli ansatt. Med andre ord, Society for Industrial and Organizational Psychology notater, kan testresultatene ikke tolkes uten å identifisere en rekke score, fra bra til fattige, basert på målgruppens mål.

Slik tar du hensyn til renteswaps

For å kunne ordne rentebytteavtaler riktig, er det viktig å forstå at de anses å være derivater for regnskapsmessige formål. Som et derivat beveger deres verdi opp og ned når verdien av en annen eiendel eller forpliktelse beveger seg opp og ned. Den regnskapsmessige behandlingen av rentebytteavtaler er ...

Bedrift og etiske hensyn

Praktisk forretningsetikk koder funksjon for å holde forretningsvirksomheten lovlig og for å opprettholde selskapets offentlige bilde. Det kan imidlertid ikke være nok for noen organisasjoner eller personer som ønsker å gå utover grunnleggende forretningsetikk. Ledere som er engasjert i forretningsetikk, anser ofte ideer som går utover firmaet ...

Hva er etiske hensyn i næringsforskning?

Etiske hensyn i næringsforskning fokuserer på metodene som samles inn og hvordan informasjonen formidles til målgruppen. Etiske normer fremmer forskningens roller, som oppkjøp av kunnskap, jakt etter sannhet og unngåelse av feil. I tillegg til å følge ...