Gruppearbeid kan være nyttig når du arbeider med studenter eller med ansatte i et selskap. Hvis du har brukt de samme aktivitetene over en periode, vil du kanskje ta et skritt tilbake for å virkelig undersøke effektiviteten av dem. For eksempel har alle gruppearrangementer sannsynligvis noen styrker og svakheter. Ved å identifisere disse styrker og svakheter kan du bidra til å forbedre effektiviteten av aktivitetene, noe som vil være til nytte for studentene eller medarbeiderne som er en del av gruppene.
Se på resultatet av gruppens aktiviteter. For eksempel, hvis aktiviteten er ment å oppmuntre binding blant ansatte, vil resultatet være om noen har blitt venner eller ikke. Hvis ikke, vet du det er en svakhet i aktiviteten. Hvis de er, så er det en styrke.
Følg gruppens aktiviteter i aksjon. Dette er en utmerket måte å finne styrker og svakheter på. Ved å observere kan du se hvem som deltar, hvor godt gruppen følger instruksjonene og om gruppen ser ut til å bli lett distrahert.
Snakk med folkene som er involvert i gruppens aktiviteter. De er din beste ressurs for å finne ut styrken og svakhetene. Spør hver hvordan de føler seg om aktivitetene, hva de liker og hva de vil forandre seg.
Undersøk dynamikken til gruppene du har satt sammen. Mangfold i en gruppe, som varierende nivåer av ansatte og forskjellige kjønn, er vanligvis en styrke, mens grupper som ikke er mangfoldige er svakhet. Grupper har også en tendens til å gjøre det beste når de er begrenset til seks personer eller mindre.
Ta en titt på dine egne retninger for gruppens aktiviteter. De kan være vage eller tøffe å forstå. Hvis dine egne mål for aktivitetene ikke er klare, er det sannsynlig svakheter i aktivitetene som kan unngås med klarere instruksjoner og en veldefinert hensikt.
Tips
-
Hvis du er bekymret, vil gruppemedlemmer ikke være ærlige om svakheter i aktivitetene, bruk et anonymt spørreskjema for å få tilbakemelding.
