Industrielle relasjoner beskriver det komplekse, og noen ganger forverrede, forholdet mellom toppledende næringsledelse og medarbeiderorganisasjoner. Konflikter oppstår mellom disse to enhetene når et problem ikke bringes til en fredelig oppløsning eller kompromiss.
Konflikter forårsaket av kompensasjon
Blant de mange typer konflikter som oppstår i industrielle relasjoner, er konflikter relatert spesielt til kompensasjon de mest fremtredende. Friksjon utvikler seg mellom fagforeninger og ledelse dersom ansatte ikke er fornøyd med sin kompensasjon (lønn, lønn og / eller fordeler).
Konflikter forårsaket av politikk
Konflikter mellom ledelse og ansatte kan utvikle seg over detaljene i en bedriftspolitikk. Hvis ansatte mener at en bestemt bestemmelse i selskapets policy er urettferdig, ulovlig eller umoralsk, kan de forsøke å løse problemet ved å forhandle med næringslivets ledelse for å endre politikken.
Konflikter over personlig eller sykdagspolitikk
Ansatte og ledelse befinner seg ofte i strid med ferie- og sygedagspolitikken. Ansatte kan protestere mot mangelen på betalte feriedager, syke dager eller helligdager. Dette er en av de vanligste politiske konfliktene i industrielle relasjoner.
Konflikter forårsaket av layoffs
Medarbeiderorganisasjoner og organisasjoner kan raskt starte en konfrontasjon med ledelsen hvis de hører om mulige (eller faktiske) oppsigelser i en bransje. Konflikt oppstår når fagforeninger protesterer ledelsens påstand om at de trenger å legge opp ansatte for å spare penger (i stedet for å kutte utgifter andre steder i selskapets budsjett, for eksempel uforholdsmessige lønns- og fordelerpakker for toppledelse).
Konflikt forårsaket av nærhet
Konflikter i en bransje kan spre seg raskt. Hvis ansatte i et enkelt selskap i en bransje protesterer eller slår på, kan ansatte i bedrifter innen samme bransje gjøre det samme som et show av støtte. Denne typen konflikt kan stenge en hel bransje og krever ofte komplekse forhandlinger for å løse.
