I New York kan arbeidsgivere si opp sine ansatte uten varsel eller årsak, ifølge New York Department of Labor. Så lenge arbeidsgivere avslutter sine ansatte uten grunn eller for ikke-diskriminerende grunner, kan de gjøre det uten varsel. Arbeidsgivere må overholde statens siste lønnsregler som regulerer når oppsatte ansatte må motta sine endelige lønnsslipp og hvilke typer lønn som skal betales.
Oppsigelsesloven
New York-loven krever ikke at arbeidsgivere skal gi sine ansatte forhåndsvarsel før de avsluttes.Imidlertid kan arbeidsgivere gi forhåndsvarsel når de avslutter mer enn 50 ansatte og 1/3 av arbeidsstyrken. Arbeidsgivere må også gi oppsigelsesvarsel dersom de slutter 500 eller flere ansatte. I henhold til loven om arbeidsmedarbeidsjustering og retraining (WARN) skal arbeidsgivere gi sine berørte ansatte minst 60 dager med skriftlig varsel før de avsluttes. WARN-loven gjelder arbeidsgivere med minst 100 ansatte. Dekket arbeidsgivere som ikke overholder WARN-loven, står overfor sivile monetære straffer og kan måtte betale sine ansatte tilbake lønn.
Endelige lønnssaker
Arbeidsgivere må gi sine oppsatte ansatte sine endelige lønnsslipp ved deres neste regelmessige betalingsdag. En avsluttet arbeidstakers sluttlønn må inkludere betaling for slutt arbeidstid og kan inkludere fredsfordel feriepenge. New York arbeidsgivere er ikke pålagt å gi sine ansatte betalt eller ubetalt ferie dager. Men hvis de frivillig inntar feriepenger, må de kanskje betale sine ansatte for påløpte, men ubrukte, feriedager. I henhold til New York lov skal arbeidsgivere med skriftlig politikk som krever at ansatte mister sin ubrukte men opptjente ferielønn ikke kreve å inkludere ubrukt feriebetaling i sin endelige kontroll. Arbeidsgivere uten skriftlig fortabelsespolicy må betale sine oppsatte ansatte for ubrukte feriepenge.
Ulovlige oppsigelsesloven
New York State-avdelingen for menneskerettigheter forvalter statens likestillingsregler for arbeidslivet. I følge Menneskerettighetsdivisjonen er antidiskrimineringsforskrifter et unntak fra arbeidslivets vilje. New York-arbeidsgivere kan ikke si opp sine ansatte basert på uførhet, alder, rase, nasjonal opprinnelse, ekteskapelig status, seksuell orientering, kjønn, unionsmedlemskap, lovlig narkotikabruk etter timer, sosiale aktiviteter utenfor arbeidsplassen, fritidsaktiviteter utenfor arbeidsplassen eller for Innkalling av klager mot arbeidsgivere.
Avgangsbetalingsloven
New York-arbeidsgivere trenger ikke å tilby sine terminert ansatte avgangsbetalingspakker før de avsluttes. Fravær av en skriftlig avtale om sluttvederlag mellom en arbeidsgiver og en ansatt eller mellom en arbeidsgiver og en ansattes kollektive forhandlingsenhet, en New York-arbeidsgiver trenger ikke å gi avgangsvederlag til sine ansatte.
