Føderal arbeidslover krever at de fleste arbeidsgivere betaler overtid til en rate på 1,5 ganger den ansattes normale rente for alle timer arbeidstaker arbeider i over 40 timer i løpet av en syv-dagers periode. En arbeidsavtale som gir et alternativt arrangement for overtidslønn, kan ha forrang, for eksempel en kollektiv avtale. Den føderale loven tillater arbeidsgivere å frita visse lønnsomme yrker fra overtidsbestemmelsen. Staten Washington har også arbeidslover i kraft om problemet. Hvis statlige lover ikke er enige med føderale lover, bør arbeidsgivere følge vedtektene som gir større beskyttelse eller nytte for den ansatte.
Yrker unntatt fra overtid
Ansatte som utfører manuell arbeidskraft, må motta overtidslønn for alle timer arbeidet over 40 i en arbeidsuke, uavhengig av nivået på ferdigheter oppgaven krever. Ledere, administratorer, fagpersoner, datamedarbeidere og eksternt salgspersonell må møte spesifikke arbeidsoppgaver for å kvalifisere som fritatt for overtid. Ledere må direkte styre to eller flere heltidsansatte eller tilsvarende antall deltidsansatte. Konsernsjefen må ha total eller betydelig kontroll over ansettelser, kampanjer og oppsigelser. Administratorer må utøve selvstendig dom i viktige saker, og deres arbeid må ha direkte tilknytning til forvaltningen av virksomheten. Profesjonelle må ha enten avansert kunnskap eller talenter i et kreativt eller intellektuelt område og bruke mesteparten av tiden i slike sysler. Datamedarbeidere, som programmerere og analytikere, kan være unntatt hvis deres arbeid innebærer å designe, teste, analysere eller dokumentere datautstyr eller programvare.
Spesielle regler for utenforsalgspersonell
Utenfor salgspersonell kan være fritatt dersom de tilbringer flertallet av sin tid unna virksomheten for å ringe til kunder. I henhold til Washington lov, må utsalgspersonell møte strengere krav enn føderale lovmandater. Washington-regler sier at selgeren også må ha kontroll over antall timer han jobber hver uke, begrenser tiden han kan bruke til å utføre kontoroppgaver uten tilknytning til utenfor salg til maksimalt 20 prosent av sin totale tid og gir ham muligheten til å motta en garantert lønn, provisjoner, gebyrer eller en kombinasjon av betalingsmåter.
Lønnskrav for fritak
Både Washington og føderale arbeidslover krever en minimumslønn for fritatte ansatte. Den føderale standarden er $ 455 per uke, men statsstandarden er $ 250 per uke. Siden føderalstandarden er gunstigere for arbeidstakere, må arbeidsgivere anvende den føderale vedtekten når de skal avgjøre om ansatte oppfyller lønnstesten for fritak. Føderale vedtekter tillater datarbeiderne å motta enten en ukentlig lønn på minst $ 455 eller en timelønn på minst $ 27,63. Arbeidstakere som tjener minst $ 100 000 årlig, er fritatt etter statlig lov. Føderal lov krever at de også rutinemessig utfører en eller flere funksjoner som gjelder for fagfolk, ledere eller administratorer. Siden Washington loven ikke krever en plikttest for høyt kompenserte medarbeidere, gir den større nytte for arbeidstakere, og eliminerer behovet for å oppfylle en plikttest.
Ubetalte disiplinære suspensjoner
Føderale lover gjør det mulig for arbeidsgivere å sette en ansatt på en ubetalte suspensjon for brudd på arbeidsplassenes regler. Suspensjonen under føderal lov kan være så liten som en dag. I henhold til Washington loven må suspensjonen være minst en hel uke med mindre overtredelsen var et brudd på en betydelig sikkerhetsregel, i hvilket tilfelle suspensjonen kan være i kortere periode.
