Fair Labor Standards Act (FLSA) har uttalt at alle ansatte skal betales minst Federal Minimum Lage og må kompenseres ekstra for noen timer arbeidet utover 40 per uke. Handlingen tillater også at noen jobklassifiseringer er unntatt fra dette kreves overtid. Forskjellen mellom fritatt og ikke-fritatt har mer å gjøre med arbeidsoppgaver enn hva slags kompensasjon den ansatte får.
Bestem hvilken type arbeid ansatt gjør. Hvis en ansatt er ansvarlig for å gjøre de faktiske oppgaver som kreves for å få avdelingen til å fungere jevnt, er de sannsynligvis ikke-unntatt. Et eksempel på dette ville være en detaljhandelskonsulent.
Bestem hvilken type fritak arbeidstakeren kan falle inn i. Det er fem forskjellige typer, Executive Exemption, Administrative Exemption, Professional Exemption, Computer Employee Exemption, Outside Sales Exemption.
Teste arbeidsoppgavene for en Executive Exemption. Arbeidsgiveren må betales minst 455 dollar per uke, hovedpligten må være ledelse av en avdeling, arbeidstaker må lede andre arbeid, og ha myndighet til å ansette og brenne ansatte.
Undersøk arbeidstakeren for administrativ fritak. For dette må den ansatte betales minst 455 dollar per uke og har hovedoppgave å utføre kontorarbeid, som er knyttet til virksomheten og utøver uavhengig vurdering av betydelige saker.
Sørg for at medarbeider kvalifiserer for en profesjonell fritak. Dette unntaket har en ansatt med kompensasjon på minst $ 455 per uke. I tillegg til det må arbeidstakerens arbeid kreve avansert kunnskap innen et vitenskaps- eller læringsområde som de måtte ha lang opplæring i å motta.
Bestem fritaket for IT-fagfolk. Du må betale dem minst $ 455 per uke eller minst $ 27,63 per time. Også denne medarbeider må være en systemanalytiker, programmerer, programvareingeniør, hvis plikter inkluderer systemanalyse for å bestemme programvarespesifikasjoner og utvikling av programmer basert på brukerspesifikasjoner eller maskinoperativsystemer.
Test berettigelsen til din eksterne salgsstyrke for unntak. Denne ansattes primære oppgaver er å gjøre salg eller innkjøre ordre for selskapet og regelmessig være borte fra arbeidsgiverens kontor
Tips
-
FSLAs nettsted (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) har flere regneark for hver klassifisering. Hvis du trenger å bestemme seg, bør du se på disse regnearkene, som vil hjelpe deg med å komme tilbake til god juridisk status.
Advarsel
Bare fordi du betaler en ansatt en lønn (i motsetning til en timelønn) betyr det ikke at de automatisk er en fritatt ansatt. Du må bestemme statusen basert på jobboppgavene.
