I vårt svært sammenhengende globale samfunn blir arbeidsplassen stadig mer variert. Den moderne arbeidsstyrken er den mest varierte næringslivet noensinne har kjent.
Ifølge University of Florida er mangfoldighet generelt definert som å anerkjenne, forstå, akseptere, verdsette og feire forskjeller blant mennesker med hensyn til alder, klasse, etnisitet, kjønn, fysisk og mental evne, rase, seksuell orientering, åndelig praksis, og status for offentlig assistanse."
Stephen Butler, medformann i Business-Higher Education Forums initiativgruppe for mangfoldighetsinitiativ, sier, "Mangfold er en uvurderlig konkurranseaktivitet som Amerika ikke har råd til å ignorere."
Forståelse av mangfoldsstaten på den amerikanske arbeidsplassen er avgjørende for suksess.
Kjønn
Den moderne arbeidsstyrken er den mest kjønnsbalanserte i historien. Ifølge 2008-statistikk fra US Department of Labor står kvinner for 46 prosent av arbeidsstyrken. Videre rapporterte Washington Post i 2007 at kvinner er mer involvert i tidligere manndominerte næringer som bygg og bilsalg. På den annen side rapporterte Market Watch i april 2010 at kvinner gjorde 79 prosent av menns gjennomsnittlige inntekt for de samme stillingene med like erfaring og utdanning.
Seksuell orientering
Lesbiske, homofile, biseksuelle og transseksuelle mennesker har blitt mer akseptert på arbeidsplassen, og øker overordnet arbeidsplassdiversitet. UCLAs Williams Institute rapporterte i 2009 at "det er knapt 7 millioner LGBT private ansatte og litt over 200.000 LGBT-personer som jobber for den føderale regjeringen." En 2007 Trib Live-artikkel rapporterte imidlertid at "23 prosent av homofile ansatte har blitt trakassert på jobb, 12 prosent har blitt nektet kampanjer, og 9 prosent ble sparket på grunn av deres seksuelle orientering eller kjønnsidentitet."
Løp
Raskt mangfold fortsetter å vokse i den amerikanske arbeidsstyrken. Ifølge en rapport fra Lesership Institute i 2004 utgjør minoriteter 31 prosent av arbeidsstyrken. I 2008 utgav sensurbyrået en prediksjon om at det totale antall minoriteter ville overstige ikke-minoriteter i USA innen 2042.
Den sivile rettighetsforbedring gruppen Think Progress rapporterte i 2010 at Arizona Department of Education hadde fortalt statens skoledistrikt å brenne en lærer hvis engelsktalte var "tungt aksentert eller ugrammatisk", som organisasjonen så som målrettet mot den store spansktalende innvandrerbefolkningen i område.
Alder
Fire forskjellige generasjoner er representert i den amerikanske arbeidsstyrken. En generasjon, ofte kalt «traditionalister eller« Silent Generation », ble født mellom 1920 og 30-årene. Folk født mellom 1946 og 1964 er kjent som" Baby Boomers. "Folk født på 1970-tallet og 80-tallet er kalt" Gen - X'er, "mens de som er født etter 1986, kalles" Millenials. "Hver generasjon har sine egne prioriteringer og verdier, og gir vesentlig forskjellige perspektiver i næringslivet.
Fordeler og ulemper
Arbeidsplassdiversitet er en uunngåelig del av forretningsområdet i det 21. århundre, og gir både fordeler og fallgruver i en profesjonell setting. På den ene siden gir mangfold flere perspektiver og kan bidra til bedre beslutningsprosesser. Det bidrar også til mer effektiv produktdesign og markedsføring som appellerer til en stadig mer multikulturell forbrukerpopulasjon. Mangfold kan også bremse beslutningsprosessen, da mange forskjellige perspektiver kan gjøre det vanskeligere å oppnå kompromisser. Mangfold har også nødvendiggjort opplæringsprogrammer for å oppmuntre til kulturell følsomhet blant ansatte, noe som skaper ekstra kostnader for arbeidsgivere.
