Mangfold på arbeidsplassen i USA var nesten ikke-eksisterende i de første 150 årene etter at landet ble grunnlagt. Første verdenskrig, 1920-tallets jazzalder og en sterkere stemme blant minoritetsarbeidere endret sakte arbeidsplassen fra et hvitt mannlig domene for å bedre reflektere et flerkulturelt samfunn. Likevel har passeringen av føderale lover og dannelsen av aktivistgrupper ikke garantert rase og likestilling på arbeidsplassen.
Definert arbeidsplass diversitet
En ekte mangfoldig arbeidsplass inneholder generelt et forholdsmessig antall etniske minoriteter og mannlig og kvinnelig arbeidsstyrke som reflekterer rasemessig og religiøs sminke av samfunnet og lokalsamfunnet. I de siste tiårene, inkluderer en mangfoldig arbeidsstyrke også personer med nedsatt funksjonsevne, blant annet aids og kreftlidere, ifølge Diversity Inc magasinets nettsted.
Pre-1930 arbeidsplass
Den moderne arbeidsplassen fra slutten av det 18. århundre til 1930 var typisk en manns verden med få unntak. I 1870 utgjorde kvinnelige kontorister 2,5 prosent av arbeidsstyrken, og steg til 53 prosent i 1930. Kvinnelige kontoristene stiger fra 5 til 96 prosent i samme periode. Minoriteter, typisk afroamerikanere, var segregerte for å jobbe i tjenestebransjen, som tjenere, bærere og manuelt arbeid, ifølge tidligofficemuseum.com.
Krigstid sysselsetting
Kvinner fikk fotfeste på den amerikanske arbeidsplassen da menn gikk i krig i 1917. De fikk også verdifull trening gjennom Røde Kors-arbeid. Da andre verdenskrig endte, kom kvinner hjem, men de hadde nye ferdigheter. 1920-tallet flapper æra og avbildningen av sterke kvinner i filmer åpnet muligheter for kvinner, ifølge infoplease.com.
Mellom krigen
Kvinnenes presidium for arbeidsdepartementet ble dannet i 1920 for å beskytte kvinner på arbeidsplassen. National Council of Negro Women ble grunnlagt i 1935 for å lobbyen Kongressen mot rasisme, sexisme og diskriminering av arbeid, ifølge infoplease.com.
Rosie the Riveter
Kvinner kom tilbake til arbeidsplassen i store mengder under andre verdenskrig for å fylle tomrummet av avgangsmenn. De jobbet i flyfabrikkene, ledelsesnivået i industrien og fløy fly som testpiloter. De fleste kvinner mistet jobben sin til å returnere GI, men arbeidsplassen ble forandret forandret da kvinner krevde jobber i bedrifts Amerika, ifølge infoplease.com.
Ny lovgivning
President Harry Truman integrert det amerikanske militæret i 1948, gnist masseendring på arbeidsplassen, ifølge redstone.army.mil. President John Kennedy i 1961 opprettet Kommisjonen om kvinners status for å forbedre ansettelsespraksis og barselsorlov. Lønnoven fulgte i 1963, noe som gjør det ulovlig å betale en kvinne mindre enn en mann. 1964 sivile rettighetsloven ble signert av president lyndon johnson.
Motstand
Mange bedrifter i dag unnlater å følge ånden i tidligere lovgivning og betale kvinner og minoriteter mindre penger enn sine kolleger, ifølge womensmedia.com. Lovgivningslovgivningen, utformet for å utjevne arbeidsmarkedet for hvite og minoriteter, er blitt angrepet som urettferdig mot hvite. De grunnleggende leietakere av bekreftende tiltak ble imidlertid opprettholdt i 2003 av US Supreme Court i et universitet i Michigan-saken der rettferdighetene hevdet at det er en "overbevisende" grunn til å opprettholde mangfold i samfunnet, ifølge diversityworking.com.
