Kostnaden for arbeiders erstatning er bestemt av priser som er fastsatt eller godkjent av hver enkelt stat. Prisene er vanligvis basert på risikoen knyttet til de enkelte jobbene, hyppigheten av skader på arbeidsplassen og alvorlighetsgraden av skader som oppstår. Prosessen som brukes av hver stat til å fastsette eller godkjenne priser, er lik, selv om prisene kan variere betydelig fra stat til stat. Forsikringsselskapene kan justere grunnrenten på en rekke faktorer, inkludert krav til en bestemt arbeidsgivers krav.
Policy kostnader
Arbeidsforsikringsselskaper formulerer premiekostnader - regulert på statsnivå - basert på risikoen knyttet til jobben blant andre faktorer. I California har for eksempel lavrisikobrev som kontorarbeidere en risikofaktor beregnet på 1,25 prosent per $ 100 av arbeidstakers lønn, på tidspunktet for offentliggjøring. Bedrifter med ansatte i høyere risikojobber, som taktakere, kan forvente å betale mer i arbeidstakerens komposforsikring. Forsikringsselskaper bruker en liste over bedriftsøkonomiske klassifiseringer sortert etter disse risikofaktorene, det totale antall ansatte og lønn for å fastslå policyens månedlige basisrenter før de ansetter rabatter.
Rabatter og reduserte gebyrer
Personer eller bedrifter som kjøper en arbeidstakers kompensasjonspolicy, kan bruke rabatter som kan redusere kostnadene for politikken. Forsikringsselskaper tilbyr rabatter for slike ting som sikkerhetsprogrammer på arbeidsplassen og narkotikafri arbeidsplasser. Noen arbeidstakeres kompesjonsvirksomheter tilbyr også fradragsberettigede planer for arbeidsgivere. Når en arbeidsgiver velger en høyere fradragsberettigelse, øker han sine out-of-pocket-kostnader, men reduserer sine månedlige premier. Denne typen politikk fungerer best for arbeidsgivere som ikke har en betydelig mengde arbeiders erstatningskrav eller skader på arbeidsplassen.
Kuttingskostnader
Små bedrifter som inngår i forsikringsbassengene, kan redusere forsikringskostnadene. Eller de kan velge å forsikre seg selv og administrere sine krav for ytterligere å redusere kostnadene. Disse typer forsikring krever at selskaper har lisensiert kravpersonale og pengene til å finansiere programmet. I stater som tillater selvforsikring, selvadministrasjon eller tredjepartsadministrasjon, må selskapet få en statlig lisens til å gjøre det, rapportere årlig om medisinske og erstatningsansvar og sette opp et obligasjonslån eller et brev av kreditt som er likeverdig som forventet kostnader for sine eksisterende krav. Når de velger en tredjepartsadministrator, håndteres arbeidernes komplikasjonskrav av et eksternt selskap som opprettholder kravpersonalet.
Lovlige krav
Arbeidstakers erstatningsforsikring er lovkravet i alle stater, men Texas. Antall ansatte et selskap har kan påvirke dette kravet. Stater utfører også obligatoriske revisjoner for å sikre at en bedrift har den riktige mengden arbeidstakers kompensasjonsdekning. I tilfelle av selvforsikring vurderer staten det fremtidige ansvaret for å sikre fullstendig dekning for skadede ansatte. Store bøter vurderes av staten når selskapet ikke har nok forsikring, eller penger stilles til side for fremtidige krav når det er selvforsikret. Bedrifter må levere et forsikringsselskap eller kravsadministrator med riktig informasjon for å beregne riktig premie som vil bli belastet for arbeidstakers erstatningsdekning.
Årlige premier
De årlige premiene som betales av arbeidsgivere, er avhengig av antall personer som for tiden er ansatt i virksomhets- og arbeidsrisikoklassifiseringer. En småbedriftseier kan typisk betale fra $ 600 opp til $ 2000 per år med to eller tre ansatte i stillinger med lav risiko. Større selskaper med 15 til 20 kontorarbeidere kan betale mellom $ 4 000 og $ 6 000 i året. Men et takselskap, for eksempel med 10 ansatte som tjener 12 000 dollar i året, kan betale så mye som 33 600 USD årlig for arbeidstakeres kompensasjonssikring basert på premie beregnet til 28 prosent av bruttolønnen, avhengig av den enkelte stat.
